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» Rafaela Noticias
Fecha: 12/12/2025 19:43
Brarda: “La reforma es necesaria, pero no a costa de derechos” El presidente de la Nación, Javier Milei, arribó este jueves al país tras su viaje a Noruega y, de manera inmediata, firmó el proyecto de reforma laboral que será enviado al Senado en las próximas horas. En medio del debate que comienza a tomar forma en el Congreso, Rafaela Noticias dialogó con Andrés Brarda, abogado laboralista y asesor de la CGT, para entender el alcance de las modificaciones que busca implementar el Gobierno. Brarda calificó como “necesaria” una actualización de la normativa laboral, destacando que la Ley de Contrato de Trabajo tiene más de cincuenta años y que la mayoría de los convenios colectivos aún responden a estructuras de los años 70. Sin embargo, advirtió que la modernización no debe significar una pérdida de derechos para los trabajadores. Andrés Brarda - Abogado Laboralista - Reforma Laboral: ¿Qué cambios pretende introducir el Gobierno? ¿Las nuevas reglas regirán hacia adelante o tendrán efecto retroactivo? Según explicó el especialista, las leyes laborales no se aplican de manera retroactiva. En consecuencia, si la reforma se aprueba, la normativa que se utilizará será la vigente al momento de la extinción del contrato de trabajo, sin importar cuándo haya iniciado la relación laboral. Indemnizaciones: cambios en la base de cálculo y posibles reducciones Uno de los ejes más sensibles del proyecto es la modificación del artículo 245, que regula la indemnización por despido sin causa. Hoy, la base de cálculo incluye la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador, contemplando ítems como premios, horas extras habituales e incluso el proporcional del aguinaldo según distintos criterios jurisprudenciales. El proyecto apunta a reducir esta base, excluyendo varios de esos conceptos. Para Brarda, esta modificación “implicaría una disminución en el monto final de las indemnizaciones”. Además, el Gobierno busca promover la implementación de un fondo de cese laboral, similar al que utiliza la UOCRA, donde el empleador realiza aportes mensuales a una cuenta que luego recibe el trabajador al finalizar el vínculo. Sin embargo, el abogado marcó sus reparos: “El sistema de la construcción es muy diferente al del comercio o la industria. Allí los contratos son más breves y rotativos. En otros sectores, las relaciones laborales son prolongadas. Y además, la construcción es el rubro con mayor cantidad de empleo informal”. El fin de las multas por trabajo no registrado Brarda destacó otro punto crítico: la derogación de las sanciones previstas en las leyes 24.013 y 25.323, que establecían multas para empleadores que mantenían trabajadores sin registrar. Para el laboralista, esta eliminación beneficia al mal empleador, ya que en un juicio pagará lo mismo que quien mantuvo su plantel regularizado. Además, genera un impacto negativo sobre las cajas de aportes, obra social y jubilación, dado que el empleo informal desfinancia todo el sistema. Banco de horas: flexibilización y riesgos El proyecto incorpora la posibilidad de implementar el banco de horas, un mecanismo que permite compensar horas trabajadas de más en determinados períodos, sin abonarlas como horas extra. Brarda advirtió que esta modalidad otorga mayor poder al empleador para modificar la jornada de manera unilateral, afectando la organización personal del trabajador. Su aplicación, señaló, debería surgir siempre de una negociación colectiva. No obstante, marcó otra preocupación: la reforma prioriza las negociaciones por empresa por encima de las de rama, lo que, según él, coloca al trabajador en una posición inferior ante el empleador. “Cuando la negociación es individual o empresa por empresa, el trabajador acepta lo que sea para no perder su empleo”, remarcó. Un debate que recién comienza Brarda subrayó que la reforma incluye muchos otros temas sensibles, como vacaciones, derecho de huelga, cuotas sindicales y afiliación. Por eso consideró fundamental un tratamiento amplio, serio y con participación de especialistas. Mientras el proyecto ingresa al Congreso, el debate promete intensificarse en las próximas semanas. Según el abogado, es indispensable que los legisladores analicen a fondo el impacto de cada modificación, ya que las decisiones que se tomen afectarán de manera directa el presente y el futuro del mercado laboral argentino.
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