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» Misionesopina
Fecha: 08/12/2025 09:02
Acomienzos de noviembre, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) firmó un nuevo acuerdo salarial para el sector. La actualización estableció un incremento total de 2,7%, dividido entre un 1,4% aplicado en noviembre y un 1,3% correspondiente a diciembre. Además, se fijó el pago de una suma adicional a percibir durante tres meses, que desde enero quedará incorporada a los salarios básicos de todas las categorías. Aunque la resolución aún no fue publicada en el Boletín Oficial, el acta ya fue suscripta y el aumento se encuentra vigente para todo el personal comprendido en la actividad. El acuerdo alcanza a más de 1,3 millones de trabajadoras registradas en el país. Según cálculos realizados en base a la información oficial del acta, el salario mínimo para el personal de la quinta categoría -tareas generales- con retiro quedará en diciembre en $3.136 por hora. Para quienes realizan seis horas semanales distribuidas entre lunes y viernes, el ingreso semanal será de $18.816. En el caso de quienes superan las 16 horas de trabajo por semana, la remuneración mensual será de $384.000. Para una empleada con un esquema de seis horas semanales, el mes rondaría los $75.000. En este caso, el bono extraordinario corresponde al tramo destinado a quienes trabajan menos de 12 horas por semana, es decir, $6.000. En el caso de las trabajadoras sin retiro —con cama adentro—, la hora pasará a $3.384. La remuneración mensual estimada se ubicará en torno a $428.000 para quienes superan las 16 horas semanales. Empleadas domésticas: escalas salariales mínimas por categoría en diciembre Quinta categoría – Tareas generales Con retiro: $3.135,99 por hora / $384.713,01 por mes Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes Cuarta categoría – Asistencia y cuidado de personas Con retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes Sin retiro: $3.784,32 por hora / $476.755,68 por mes Tercera categoría – Caseros/as Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes Segunda categoría – Tareas específicas (cocina, jardinería, etc.) Con retiro: $3.582,79 por hora / $438.475,56 por mes Sin retiro: $3.926,84 por hora / $488.091,78 por mes Primera categoría – Supervisión Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.956,01 por mes Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.712,99 por mes Bonos extraordinarios y zona desfavorable El acuerdo incluyó una suma no remunerativa que se pagará en noviembre y diciembre. Los montos definidos son: Más de 16 horas semanales: $14.000 Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000 Menos de 12 horas semanales: $6.000 A partir de enero, el bono pasará a integrar el salario mensual. Además, continúa vigente el adicional por zona desfavorable del 30% para trabajadoras que prestan servicios en provincias patagónicas. En los hechos, representantes sectoriales señalaron que los valores reales de contratación suelen partir de montos superiores a los mínimos establecidos, con diferencias habituales de entre $3.000 y $4.000 por hora según tareas y región. Esta brecha no forma parte del convenio, pero aparece en la práctica laboral cotidiana. Cálculo del aguinaldo de diciembre El Sueldo Anual Complementario (SAC) se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. Cuando la trabajadora no completó seis meses de actividad, se aplica el proporcional correspondiente. El pago del aguinaldo debe realizarse hasta el 20 de diciembre. Para una empleada de tareas generales con seis horas semanales, la estimación teórica se realiza multiplicando el valor horario de diciembre ($3.136) por la cantidad de horas semanales (6), lo que da un total de $18.816. Dado que la trabajadora cobra por hora, el pasaje a monto mensual se obtiene mediante el promedio anual de semanas: $18.816 × 4,333 = $81.536 por mes. Si trabajó todo el semestre julio–diciembre, el aguinaldo resultará de dividir ese monto por dos: $40.768. Este valor puede variar si la trabajadora registra horas extras, adicionales o períodos con mayor carga laboral. Aspectos a considerar al momento de confeccionar el recibo Para la liquidación de octubre de 2025 —mes de inicio de referencia para el cálculo de algunos adicionales— los empleadores deben incluir los montos mínimos por categoría junto con los conceptos que siguen: Adicional por antigüedad Se aplica un 1% por cada año trabajado. El cálculo se realiza sobre el salario mínimo correspondiente a la categoría de la empleada en octubre. Se aplica un 1% por cada año trabajado. El cálculo se realiza sobre el salario mínimo correspondiente a la categoría de la empleada en octubre. Adicional por zona desfavorable Corresponde un 30% sobre el salario mínimo a quienes prestan tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Corresponde un 30% sobre el salario mínimo a quienes prestan tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Aportes y contribuciones Los empleadores deben abonar mensualmente los aportes y contribuciones mediante el formulario F.102/RT. Los montos son fijos y se definen según las horas trabajadas por semana y la condición de la trabajadora (activa o jubilada). Cubren obra social, jubilación y ART. El pago debe efectuarse dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes. Impacto del acuerdo y obligaciones administrativas La actualización salarial impacta directamente en la estructura de costos del empleo doméstico y en la planificación de los pagos del trimestre noviembre–enero. La incorporación de la suma fija al salario básico desde enero requerirá una nueva liquidación adaptada a los valores actualizados. Asimismo, la correcta liquidación del aguinaldo, el registro de horas trabajadas y el cumplimiento de las obligaciones previsionales son aspectos que deben completarse dentro de los plazos establecidos por la normativa vigente. Fuente: IProfesional
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