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Concordia » Despertar Entrerriano
Fecha: 08/12/2025 01:32
El repentino cierre de “Lo de Vivi”, uno de los restaurantes más conocidos de Concordia, dejó a muchos con la misma pregunta: ¿qué pasó realmente? La noticia se conoció a través de un posteo en redes sociales, donde los propietarios anunciaban que el ciclo llegaba a su fin. En pocas horas, la publicación se viralizó entre conocidos, clientes habituales y proveedores que acompañaron al local durante más de quince años. En este contexto, Despertar Entrerriano habló con Leandro Lapiduz, coordinador NEA de FEHGRA, y además llego a nuestra redacción un comunicado de la FeCiER donde expresan una situación similar en su sector. Un cierre inesperado y un motivo que sorprendió Tras la repercusión, los dueños ampliaron su explicación mediante un comunicado dirigido a otro medio local. Allí aclararon que la decisión no respondió al contexto económico nacional, desmintiendo las especulaciones iniciales. “No tiene nada que ver con la situación del país ni con la política”, señalaron. El motivo, según explicaron, fue contundente: “Cerramos porque perdimos un juicio laboral”, indicaron, y remarcaron que el empleado involucrado “estaba en blanco y se le abonó todo”. La familia expresó además su desconcierto ante el fallo final: “Qué pasó no sabemos, porque se comprobó que cobró todo, pero lo demás agregado como discriminación por haberlo despedido y demás, no”. El monto fijado en la sentencia terminó por hacer imposible la continuidad del negocio. “Imposible pagar más de 30 millones de pesos. Somos una familia que trabaja y esto nos arruinó más de 15 años de trabajo. Quedamos 10 familias sin fuente laboral”, lamentaron. También aclararon el sentido del mensaje que publicaron en Facebook: “Lo último, ‘que sepan que dejaron 10 familias sin trabajo’, es para los jueces”. La mirada del sector gastronómico: “Es una amenaza para los empleadores” Para entender cómo repercute un caso así dentro del sector, Despertar Entrerriano consultó a Leandro Lapiduz, coordinador NEA de FEHGRA, quien se mostró preocupado por la situación. Aclaró desde el inicio que cada conflicto laboral tiene particularidades, pero advirtió sobre una tendencia que inquieta a muchos dueños de pymes: “Los juicios laborales se han convertido en una amenaza para los empleadores. Muchas veces se fundan en causas que carecen de fundamento lógico y aun así el empleador no tiene chances”. Lapiduz lamentó que emprendimientos familiares puedan cerrar por este motivo: “Más allá de todo, es una pena que establecimientos tengan que cerrar por cuestiones de este tipo, y lo que es peor aún, que muchos no se arriesguen por miedo a vivir lo mismo”. En su análisis, planteó que estas situaciones desalientan la expansión y empujan a los emprendedores a mantenerse pequeños: “El emprendedor prefiere permanecer pequeño a agrandarse y luego tener este tipo de problemas”. También señaló que existe “una clara balanza a favor del empleado” en los litigios laborales, y mencionó que algunos estudios jurídicos encuentran allí “una posibilidad de trabajo”, lo que complejiza aún más el panorama. Según describió, el contexto de altos costos laborales e impositivos dificulta tener “absolutamente todo en orden”, lo que abre la puerta a acuerdos informales que después derivan en conflictos.“En un rubro como la gastronomía, un negocio que cierra son ocho o diez familias sin trabajo. Es preocupante en un país que necesita tanto empleo”, finalizó. La posición de FeCiER: “Esta industria del juicio debe llegar a su fin” La Federación del Citrus de Entre Ríos (FeCiER) envió a este medio un comunicado en el que expresó su coincidencia con el Centro de Comercio, Industria y Servicios de Concordia. El texto plantea que muchas pymes regionales atraviesan situaciones similares y quedan expuestas a demandas que terminan destruyendo fuentes laborales. “Allí expresan lo que viven miles de PYMES de nuestra región, que por el solo hecho de cumplir con la ley y dar trabajo, son sorprendidas con demandas que terminan destruyendo fuentes de trabajo y dejando familias… devastadas anímica y económicamente”, señalaron. FeCiER advirtió sobre la pérdida de confianza en el sistema laboral y el impacto directo en nuevas contrataciones: “Esta situación lleva a los potenciales empleadores a pensar dos veces antes de realizar una nueva contratación, lo que provoca que muchos trabajadores bien intencionados no tengan acceso a un trabajo de calidad”. La entidad reclamó reformas que actualicen la legislación y eviten interpretaciones judiciales dispares: “Impulsamos reformas laborales desde hace mucho tiempo, sin resultados a la fecha… Con reglas claras, la justicia no tendrá otros argumentos que aplicar lo legislado, dejando de lado el apetito voraz de profesionales malintencionados”. El comunicado concluye señalando la necesidad urgente de un marco jurídico que acompañe a las economías regionales y evite que situaciones como el cierre de “Lo de Vivi” se repitan en otros rubros. Fuente: Despertar Entrerriano
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