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CABA » Plazademayo
Fecha: 05/12/2025 23:46
La presidenta Claudia Sheinbaum enviará al Senado el proyecto de reforma que establece una reducción progresiva de la jornada laboral hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. El plan, elaborado tras un amplio consenso social, impactará en más de 13 millones de personas trabajadoras. La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció el envío al Senado del proyecto de reforma que establece una implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas, una medida que comenzaría en 2026 y se completaría en 2030. El comunicado oficial fue difundido por Presidencia de la República, que remarcó que el acuerdo se alcanzó tras un proceso de diálogo con sectores empresariales, sindicales, académicos y organizaciones sociales. Según el anuncio, la reducción se realizará dos horas por año, comenzando en enero de 2027. Así, la jornada quedará fijada en 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030. Durante 2026 se desarrollará un período de transición administrativa. Además, se aclaró que el proceso no implicará disminución salarial ni de prestaciones, lo que refuerza la protección de los derechos laborales. Una reforma basada en evidencia y consenso Durante su conferencia matutina, Sheinbaum destacó que la reducción progresiva responde a experiencias internacionales exitosas. Señaló que incluso algunos países nórdicos avanzan hacia modelos de 36 horas semanales, lo que demuestra mejoras en productividad y bienestar general. Por su parte, el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, explicó que la reforma se integrará al compromiso número 60 del programa presidencial. A su vez, enfatizó que será un derecho constitucional y que el plan considera evitar sobrecostos abruptos para las empresas mediante la gradualidad. Como mecanismo de control, se implementará un registro electrónico de jornadas laborales. Este sistema, administrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, permitirá verificar el cumplimiento tanto de las horas ordinarias como de las extraordinarias. Impacto social, productivo y sanitario La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la reducción de la jornada laboral genera beneficios directos: disminución de fatiga y accidentes, mejora en la salud física y emocional, mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar, reducción de riesgos cardíacos, fortalecimiento del autocuidado y la calidad de vida. En sintonía con estos objetivos, la reforma también prohíbe las horas extras para menores de edad y fija límites estrictos sobre las jornadas extraordinarias, que no podrán superar las 12 horas diarias en ningún caso. Apoyo empresarial y sindical al proceso En el marco de las más de 40 mesas de trabajo realizadas entre junio y noviembre, representantes del sector privado y sindical manifestaron su respaldo a la transformación. El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, subrayó la importancia del diálogo permanente con el gobierno. En tanto, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, afirmó que esta reforma significa un avance clave en materia de justicia social y desarrollo humano.
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