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Colon » El Entre Rios
Fecha: 05/12/2025 16:30
Meses atrás, la Dra. Ruth E. Ziegler inició una demanda laboral en representación de un trabajador gastronómico que se desempeñaba en el establecimiento. Según consta en la presentación judicial, el vínculo laboral comenzó el 28 de junio de 2021, con jornadas de martes a domingos, de mañana y noche, y con extensiones horarias los fines de semana. Pese a ello, la registración del vínculo ante los organismos fiscales recién se formalizó en septiembre de 2022 y únicamente por media jornada, lo que generó diferencias salariales reclamadas en el expediente.El expediente detalló también un accidente laboral ocurrido el 23 de mayo de 2023, cuando el trabajador sufrió la lesión de un tobillo mientras realizaba tareas de limpieza en la cocina. Esa situación derivó en una intervención quirúrgica y meses de licencia médica. El 29 de julio de 2023 retomó sus tareas, pero días después, el 1° de agosto, fue despedido sin causa.El escrito incluyó el reclamo por indemnización por despido sin causa, vacaciones y aguinaldo proporcionales, indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido, multas previstas por legislación laboral, diferencias salariales derivadas de la registración parcial, aportes no realizados y certificados laborales adeudados.Luego del trámite judicial y tras la producción de prueba documental y médica, la jueza del Trabajo Nº 2 de Concordia, Iriel Munitz —en carácter interina— resolvió hacer lugar a la demanda y condenó al pago de una suma de dinero con intereses y actualización conforme normativa vigente.
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