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Basavilbaso » Riel FM
Fecha: 04/12/2025 00:45
El Gobierno nacional definió por laudo un incremento escalonado del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) que regirá desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026. Esta decisión se tomó tras el fracaso de la sesión del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo. La medida fue oficializada mediante una Resolución firmada por Claudia Silvana Testa, Presidente alterna del Consejo y funcionaria del Ministerio de Capital Humano, publicada en el Boletín Oficial. La intervención del Ejecutivo se activó ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo entre las partes. Según consta en el acta del encuentro, tanto los representantes de los trabajadores como los del sector empleador presentaron propuestas distintas y, tras un extenso intercambio, no lograron el consenso exigido por la Ley 24.013. Frente a este escenario, el Gobierno quedó obligado a establecer el incremento de manera unilateral. Aumentos mensuales hasta agosto de 2026 La resolución define una escala de aumentos que lleva el salario mínimo de $328.400 en noviembre de 2025 a $376.600 en agosto de 2026 para trabajadores mensualizados con jornada completa. En paralelo, el valor de la hora trabajada pasará de $1.642 a $1.883 en el mismo lapso. El nuevo SMVM será de aplicación para los empleados comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el sector agrario, la Administración Pública Nacional y los organismos estatales empleadores, aunque se mantienen excepciones previstas para modalidades especiales de contratación. Actualización en la prestación por desempleo Además del aumento del salario mínimo, la resolución introduce cambios en el cálculo del seguro de desempleo. A partir de su entrada en vigencia, la prestación equivaldrá al 75% del salario neto de la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador en los seis meses previos al despido. Sin embargo, se fijan dos límites claros: no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente; no podrá superar el 100% del salario mínimo vigente. La fórmula respeta los parámetros establecidos en la resolución del Consejo del Salario de 2023. Una intervención obligada El laudo aparece como una salida institucional prevista ante la reiterada falta de acuerdos en el Consejo del Salario, un fenómeno que ya se ha dado en ocasiones anteriores. La resolución remarca que la decisión se toma en cumplimiento del marco normativo vigente y del diseño institucional del Ministerio de Capital Humano, que absorbió las funciones del extinto Ministerio de Trabajo. Con este esquema, el Gobierno busca otorgar previsibilidad al piso salarial y al seguro de desempleo, mientras continúa la puja entre sindicatos y cámaras empresarias por la recuperación del poder adquisitivo y el impacto de los incrementos en los costos laborales.
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