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» ActualidadChaco
Fecha: 02/12/2025 10:50
Sociedad Silvero: “El despido no puede ser una caja de Pandora que funda una pyme de un día para el otro” El titular de la Federación Argentina de Empleo (FAE), Oscar Silvero, cree que la reforma laboral no se trata de eliminar derechos, sino de actualizarlos. Los ejes que debe contemplar la nueva ley. Avala la negociación entre empresas y sindicatos. Las críticas al sistema judicial. Martes, 2 de diciembre de 2025 Una de las reformas que impulsará el Gobierno para las sesiones extraordinarias es la laboral. Si bien aún no se conoce el texto definitivo existe consenso en diversos sectores acerca de la necesidad de modernizar las relaciones en el mundo del trabajo. tiene una sola explicación. Entre los factores más relevantes identifico varios: el diseño de ciertos planes sociales que, paradójicamente, desincentivan la formalización, el temor a la litigiosidad laboral, el costo laboral real, la presión sindical en determinadas ramas y, por supuesto, una economía informal consolidada desde hace décadas. Demandas judiciales P.: ¿Qué opinión le merecen los juzgados laborales que muchas veces terminan con sus fallos quebrando a pequeñas empresas? O.S.: Existe una desconexión preocupante entre parte del sistema judicial laboral y la realidad productiva argentina. La imprevisibilidad de ciertos fallos convierte un conflicto puntual en un riesgo existencial para pymes que ya operan al límite. Defender derechos de los trabajadores es fundamental, pero no puede implicar la destrucción de fuentes de empleo. Cuando un empleador no puede calcular razonablemente cuánto le puede costar un juicio laboral, directamente deja de contratar. P.: ¿Cómo evalúa la situación de las licencias por enfermedad, está funcionando bien el sistema de ART? O.S.: Las licencias por enfermedad representan un desafío económico importante. Un trabajador tiene derecho a hasta 3 meses con goce de sueldo por enfermedad inculpable, 6 meses si tiene más de 5 años de antigüedad, y estos plazos se duplican con cargas de familia. El sistema de ART está tensionado y necesita una revisión integral. Empleo P.: ¿Cómo está la situación del empleo en general? O.S.: El empleo formal está estable, con tendencia a la baja. Existe un desempleo estructural disfrazado de changas o ingresos insuficientes. Sectores más castigados: construcción, industria manufacturera, transporte y logística, comercio, y empleo público. P.: ¿Cuál es la mejor herramienta para que el despido no sea un freno para contratar? O.S.: Criterios judiciales uniformes y predecibles, especialmente en intereses. La Corte Suprema debe fijar una directriz. El despido debe ser un riesgo previsible. Un modelo posible: fondo de cese similar al de UOCRA. Importaciones P.: ¿Hoy es más barato importar que producir? O.S.: A corto plazo sí, pero a largo plazo destruye la industria nacional y el empleo local. Se necesita equilibrio entre apertura y protección inteligente. P.: ¿Cómo califica el desempleo este año? O.S.: Año complicado, con factores internos y externos que agravaron la situación. P.: ¿Cuántos puestos de trabajo se han perdido? O.S.: Según INDEC, se perdieron decenas de miles de puestos formales. P.: ¿Cómo ve el desempleo para 2026? O.S.: Similar a 2025, con posible recuperación moderada si la economía se estabiliza. Juicios laborales P.: ¿Las contrataciones temporales aumentaron por miedo a juicios? O.S.: No. El miedo genera menos contratación, no más contratación temporal. P.: ¿El sector registra demandas judiciales? O.S.: Sí. Muchas empresas dejaron de operar por la litigiosidad. Sería clave ratificar el Convenio 181 de la OIT. P.: ¿Cuáles son las razones habituales de contratación temporaria? O.S.: Cuatro causales: picos ocasionales, necesidades extraordinarias, ausencias y eventos imprevistos. Todas definiciones de hace más de 40 años que deben actualizarse. P.: ¿Cuánto personal se ocupa por empleo temporario? O.S.: 50.000 puestos mensuales a junio de 2025. Pre pandemia: 35.000. Picos históricos: 120.000. P.: ¿La demanda es estable? O.S.: Estable pero con tendencia a la baja. Avance tecnológico P.: ¿La inteligencia artificial eliminará muchos puestos de trabajo? O.S.: Sí, pero también creará nuevas oportunidades. La clave: capacitación, entender la IA y usarla como herramienta. P.: ¿Cómo se adaptará el mundo laboral? O.S.: La IA reemplaza tareas, no personas completas. Habrá que reconvertir trabajadores. Demanda laboral P.: ¿Qué carreras tienen mayor demanda? O.S.: Datos, tecnología, programación, automatización, y oficios técnicos modernizados. P.: ¿Cuáles tienen menos demanda? O.S.: Tareas rutinarias y fácilmente automatizables. P.: ¿Qué le recomendaría a un joven? O.S.: Capacitarse, armar redes, usar IA, y no frustrarse.
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