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La Paz » Politica con vos
Fecha: 30/11/2025 16:11
No hubo consenso entre los distintos sectores para llevar una propuesta, pero igual Javier Milei la presentará en sesiones extraordinarias del Congreso. Por Fabián Quintá “El dueño de un restaurante no toma un nuevo mozo porque lo puede despedir fácil, lo hace si ve que el salón se llena”, dijo el economista Emannuel Álvarez Agis, desde el conocimiento académico, pero también recordando su época en que tenía una casa de comida. La discusión de la reforma laboral no logró el consenso en el Consejo de Mayo que pretendía el presidente Javier Milei, pero eso no lo intimidó y todo apunta a que lo presentará el 9 de diciembre, cuando haga el llamado a sesiones extraordinarias en el Congreso. A partir de allí una catarata de críticas han caído sobre los lineamientos generales de la iniciativa, que van desde economistas allegados al PRO, sindicalistas de la Confederación General del Trabajo (CGT) y hasta el exministro Carlos Tomada. El economista Enrique Szewach afirmó que la demanda de trabajo “no depende de leyes sino de negocios, inversión y rentabilidad, si un empresario tiene esas cosas le convendrá tomar empleados, y ahí es donde recién entre la reforma laboral”. Antes de aprobar esta iniciativa “hay que tener rentabilidad, porque hoy el problema es que tenemos una economía fragmentada, con sectores que son buenos negocios, como Vaca Muerta o energía, por un lado, y otros que dependen del salario real o del gasto público, como la construcción, o que necesitan de un shock de inversión que todavía no ocurrió”, dijo Szewach, quien fuera miembro del directorio del Banco Central durante el gobierno de Mauricio Macri. Una mirada adicional aportó Jorge Sola, integrante del triunvirato de la CGT quien recordó que esta reforma “no es nueva, tuvo una antecedente con la Ley Bases y, aun así, no generó más empleo ni logró que quienes estaban en la informalidad pasaran a tener trabajo registrado”. “Hicieron tres cosas que dijeron ‘con esto generamos empleo’. Sacaron las multas al empleo, en negro, crearon el Fondo de Cese Laboral, para que lo utilizaran los que están bajo convenios colectivos, y crearon la figura del ‘trabajador independiente’ para aquel que tenía hasta tres personas, que no generaba relación de dependencia, podía contratar un empleado y nada de eso generó mas empleo”, dijo Sola, en relación a lo que hizo el Gobierno. Todo ese paquete de medidas “no generó más empleo ni logró que quienes estaban en la informalidad pasaran a tener trabajo registrado”, y reclamó “inversiones de verdad”, no solo en el sector financiero y que se tengan en cuenta las propuestas de la CGT. Por su parte el exministro de Trabajo, Carlos Tomada, calificó como “falso” el hecho de que bajar indemnizaciones estimule la contratación de trabajadores. “Los empresarios contratan cuando hay consumo, crédito y negocios, no cuando solo hay pésimas condiciones de trabajo, y menos en períodos de recesión generalizada. Basta un ejemplo. El período de mayor crecimiento del empleo privado registrado en la Argentina contemporánea coincidió con la existencia de una norma de excepción que fue la doble indemnización”, que luego fue derogada superada la crisis de la Convertibilidad, recordó Tomada en un documento de Movimiento Derecho al Futuro, que impulsa el gobernador Axel Kicillof. El exfuncionario de Cristina Kirchner negó que el actual sistema laboral sea el causante del quiebre de las pymes. “Los 18.100 empleadores que se dieron de baja en este último año y medio (gobierno de Milei) no parecen afectados por las normas laborales, sino por políticas contrarias a la producción y el trabajo, los tarifazos, la caída del consumo y la pura especulación financiera que ha doblegado el ánimo de los empresarios de bien”, dijo Tomada. Por su parte, Álvarez Agis manifestó: “A veces siento que parece que se trata de llevar un cohete a la luna pensar una reforma laboral progresista”. “Yo quisiera ver a la CGT pidiendo licencia paternal, o sea, licencia para el padre por 30, 60 días. O diciendo que copiemos el modelo de empleo que tiene el Reino Unido, que creó una categoría de trabajadores de plataformas, que no es la misma que el de una empresa. Ese vacío, si vos lo dejás, te lo llena te lo llena otro”, expresó quien fuera vice ministro de Kicillof. Para Álvarez Agis, “es un pecado no estar hablando de estas cosas, porque Milei tiene su reforma laboral, tiene su reforma impositiva y tiene su reforma provisional en la cabeza”. De la vereda oficial, el abogado de la plataforma Rapi, Julián de Diego, consideró: “nuestra reforma laboral viene a modernizar la legislación, porque es de 1975, época en la que no existía ni el celular. Hay que adaptarse a las nuevas tecnologías”. “Cuando uno ve las reformas en Inglaterra, España, Italia, Francia, que son países que nosotros miramos de mas cerca que Estados Unidos o China, los problemas que tienen esas legislaciones es que también están desenfocadas, porque tienen como antecedentes la normativa de pos guerra, y hoy estamos hablando de la robótica informática, inteligencia artificial”, agregó. De Diego también apuntó a que el traspaso de un empleado informal al formal “debe tener costo cero, porque si yo contrato un trabajador informal, el gana un millón de pesos y a la empresa le tiene que costar un millón, pero si lo tengo en la formalidad yo pago 750.000 y al empresario le cuesta dos millones”. (Data Clave)
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