29/11/2025 13:33
29/11/2025 13:33
29/11/2025 13:32
29/11/2025 13:31
29/11/2025 13:31
29/11/2025 13:31
29/11/2025 13:30
29/11/2025 13:30
29/11/2025 13:30
29/11/2025 13:29
Concordia » InfoConcordia
Fecha: 29/11/2025 12:59
Un nuevo estudio del IAE Business School e IDEA Relevamientos ha puesto en evidencia la profunda brecha de habilidades que afecta al mercado laboral argentino. El 94% de las compañías reconoce que existe un desajuste entre las capacidades que demanda y las que ofrecen los candidatos, impactando directamente en su productividad y obligándolas a aumentar la inversión en capacitación interna. La dificultad para encontrar empleados con las habilidades necesarias se consolidó como uno de los principales desafíos para el sector privado en Argentina. El informe, titulado «Análisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina», revela que 9 de cada 10 empresas no logran cubrir con facilidad los puestos de trabajo debido a una marcada diferencia entre la formación del mercado laboral y las exigencias corporativas. Tecnología y Ventas, los Sectores Críticos Los puestos más difíciles de cubrir se concentran en dos áreas clave para el crecimiento de las compañías: Tecnología: El 49% de las empresas tiene dificultades para encontrar talento en roles vinculados a IT. Este problema se agrava en las grandes empresas , donde el porcentaje asciende al 61% . Comercial: El 45% de las compañías enfrenta obstáculos en la búsqueda de perfiles de ventas. En el caso de las PyMEs, esta posición es el principal desafío, alcanzando el 51%. El Déficit de Habilidades Blandas Más allá de la formación técnica, el estudio subraya la escasez de las llamadas habilidades blandas o socioemocionales, consideradas cruciales para la gestión diaria y el liderazgo. Las más difíciles de encontrar son: Autogestión: 31% Trabajo en equipo: 22% Habilidades cognitivas como la creatividad y la resolución de problemas también figuran entre las más demandadas y escasas, particularmente en mandos medios y líderes, donde la brecha impacta directamente en la productividad y la gestión de equipos. La Mirada Crítica al Sistema Educativo El 70% de las compañías atribuye el déficit de profesionales con las habilidades demandadas a la formación desactualizada o insuficiente de las instituciones educativas. Otros factores clave que contribuyen al desajuste son: Dificultad de adaptación a entornos laborales exigentes o cambiantes (50%). Falta de experiencias prácticas (45%). Escasa motivación por el aprendizaje continuo (38%). “Este desajuste entre las competencias requeridas y las disponibles reduce la competitividad de las empresas. Al mismo tiempo, obliga a muchas compañías a destinar mayores recursos a capacitación interna para cubrir esas brechas. Así como las empresas deben invertir en capacitación, también el sistema educativo necesita actualizar sus modelos de enseñanza”, señaló Luciana Paoletti, directora ejecutiva de IDEA. Julián Irigoin, de IAE Business School, concluyó que la brecha más relevante se da en el grupo de autogestión, que incluye actitudes como motivación, curiosidad, resiliencia y flexibilidad, sugiriendo que estos aspectos deben ser considerados en el diseño curricular «desde etapas tempranas». El Salario y la Modalidad como Factores de Rechazo Desde la perspectiva de los postulantes, el estudio identificó los motivos principales por los cuales rechazan las ofertas laborales, evidenciando que la compensación y la flexibilidad son decisivas:
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por