06/07/2025 17:03
06/07/2025 17:02
06/07/2025 17:02
06/07/2025 17:02
06/07/2025 17:01
06/07/2025 17:01
06/07/2025 17:01
06/07/2025 17:01
06/07/2025 17:01
06/07/2025 17:01
Colon » El Entre Rios
Fecha: 06/07/2025 08:31
El intendente Francisco Azcué aseguró que la revisión de la planta de personal de la Municipalidad es una práctica que se mantendrá durante toda la gestión y destacó que la reducción en 84 contratos que tuvo lugar a mediados de este año tuvo diversas etapas de análisis hacia dentro de las reparticiones y de diálogo incluso con los gremios. Dijo que ante el nuevo planteo de los sindicatos, se les pidió las argumentaciones sobre los contratos que deben sostenerse y remarcó: «nadie desea un conflicto». Afirmó que «yo entiendo la posición de los gremios, ellos representan a los empleados, pero nosotros tenemos que velar por los intereses de todos los concordienses». Respaldó el rol de los secretarios de su gabinete en el proceso, de quienes dijo estar orgulloso. El intendente Francisco Azcué no dio por cerrada definitivamente la revisión de la planta de personal de la Municipalidad, que el 30 de junio tuvo una reducción de 84 contratos en diferentes áreas. Por un lado remarcó que «esta idea de administrar responsablemente no tiene como variable, como quieren instalar algunos, al empleado municipal; todo lo contrario». Insistió en que «venimos haciendo una reducción del gasto público desde que arrancamos», recordó que el año pasado en el primer semestre se logró un ahorro del 45% y ejemplificó que «hemos reducido en todo: antes había 52 circuitos de cooperativas de higiene y hoy hay 25, hemos reducido a la mitad el gasto en combustible, de los insumos que utiliza el municipio para prestar los servicios, se ha llevado adelante un proceso de control y de eficiencia que es permanente y va a ser así toda la gestión. Y obviamente que el gasto en personal, siendo uno de los gastos más importantes que realiza el municipio, está sujeto a revisión y no puede escapar del control y de que busquemos también ahí la eficiencia». Enfatizó que «esto ha ocurrido durante toda la gestión y va a seguir ocurriendo. Tenemos que ser eficientes porque la ineficiencia es injusta, golpea más a los que menos tienen. Porque cuando un municipio lleva adelante una sobrepoblación de empleados en áreas donde no lo necesita, esos recursos que se te van ahí son los que les faltan después a los concordienses para que el Estado municipal les lleve la infraestructura que necesitan, para que les llegue el Estado a muchas personas donde el Estado nunca pasó, que están excluidas». Advirtió que «esas cosas tenemos que ponerlas sobre la mesa. Y aclaro algo: es muy difícil, muy triste, muy duro tener que no renovar un contrato. No es algo feliz, que lo contamos como una gracia. No, todo lo contrario. Pero tenemos una responsabilidad y tenemos un mandato, el mandato popular, que nos votó para que hagamos esto, para que llevemos adelante una tarea eficiente en cuanto a la administración y que nos ocupemos de las cuestiones que los vecinos nos marquen como una prioridad. Eso es lo que estamos haciendo». Durante el diálogo con el programa Lo Que Queda del Día en Oíd Mortales Radio, el intendente Francisco Azcué le restó dramatismo al ultimátum que le dieron cuatro gremios municipales en el que amenazaron con paros desde el jueves 10 de julio si no se dan de alta nuevamente a los 84 contratos que vencieron el pasado 30 de junio. Reseñó que desde que se inició la gestión «estamos administrando los recursos de los concordienses con mucha responsabilidad en una ciudad con datos de pobreza alarmantes, 75% de pobreza infantil, y grandes déficits de infraestructura por un crecimiento desordenado y sin planificación». Agregó que «siendo conscientes de eso y también del municipio que recibimos en cuanto a la ineficiencia y a muchas variables que tenemos que corregir, entendemos que para eso nos votaron y ese es el mandato popular: que nosotros pongamos orden, que administremos con responsabilidad los recursos y en ese sentido lo comenzamos a hacer desde el primer día». Prosiguió que «en este contexto y con una caída de la recaudación muy fuerte que en el mes de mayo fue de aproximadamente 1.300 millones de pesos, les comunicamos a nuestros secretarios, que lo que habían presupuestado y tenían planificado ya no lo tienen, hoy tienen menos para cumplir con los objetivos, metas y acciones que tenían que llevar adelante. Ellos este concepto lo tienen internalizado, de buscar la eficiencia en todos los aspectos y en el personal también». «Entonces cada uno hizo este análisis y confeccionó este listado. Después cuando lo dimos a conocer, nos reunimos con los gremios, yo me reuní con dos, mi secretario de Gobierno con otros, ellos nos pasaron un listado, nosotros ese listado lo revisamos, porque tal vez ellos consideraron sobre algunas personas que el análisis que nosotros hicimos no era el correcto o había alguna cuestión que estaba mal, lo sometimos a un cotejo y un análisis con los secretarios», detalló. Mencionó que «había algunos casos que después de hablar y analizarlos más profundamente, entendimos que podíamos renovar esos contratos porque tal vez en esas áreas se necesitaba o porque se estaba por jubilar a una persona, o por distintas razones, entendimos que sí se podían renovar, que fueron algunos casos, y eso se lo comunicamos». «Ahora ellos nos dicen, -agregó- en una segunda instancia, que entienden que hay casos que son injustos o que todos son injustos, pero entonces lo que les planteamos es, mejor dígannos a ver qué casos concretos entienden que son y cuáles son las razones. Entonces, en esa situación estamos». Remarcó que «obviamente que nadie desea un conflicto, que nadie desea que haya un paro, pero nosotros tenemos que administrar con responsabilidad, la gente nos votó para eso y lo vamos a seguir haciendo, lo tenemos que hacer y no vamos a claudicar en ese aspecto». «Yo entiendo, obviamente, la posición de los gremios», expresó. «Ellos representan a los empleados, y nosotros tenemos que velar por los intereses de los concordienses, de todos los concordienses. Así que esa es la posición y la situación que hoy se está dando en cuanto a la no renovación de algunos contratos», definió. Acerca de la postura de los gremios de que habría algún mal asesoramiento por parte de los secretarios con un costo político que le hacen pagar al intendente por una decisión que no es suya, Azcué explicó que «los secretarios, los subsecretarios, los directores, cada uno conoce su área, están permanentemente en las distintas áreas dentro de su competencia y obviamente que ellos son los que nos pasan esos listados y yo confío en mis funcionarios, aun así, sometimos a un análisis más exhaustivo en algunos casos, porque estoy dispuesto a recibir otra mirada», expresó. Remarcó que «eso es lo que ellos ven y son quienes conviven en el día a día, en las distintas áreas del municipio y eso es parte de los actos de gobierno. Yo designo un funcionario, le doy ciertas facultades, ciertos atributos y ellos, mediante esas facultades que se les delegan, también llevan adelante actos de gobierno, toman decisiones permanentemente, una de ellas tiene que ver con la contratación o no, la renovación o no. Eso es parte de la democracia y parte de los actos de gobierno. Hubieron otras gestiones anteriores que decidieron contratar, sobrepoblar las áreas irresponsablemente». En otra parte de la charla, pero sobre el mismo tema, expresó: «Es una gestión que cada vez está más fuerte, está más consolidada. Estoy muy orgulloso de mi equipo de trabajo, de mis funcionarios, que veo que están dejando todo realmente por nuestra ciudad, por esta gestión y cada vez estamos mejor». Respecto de la superpoblación de personal de la Municipalidad amplió: «no solamente sobre poblaciones, durante muchos años se fueron acumulando contratos, muchas veces no porque rindieron un concurso sino porque eran amigos de un político o de un gremialista o pariente o no sé qué, de alguna manera logran ingresar sin analizar muy bien las capacidades y eso también hace a la eficiencia. Un municipio eficiente no solamente es aquel que tiene la cantidad de empleados que debe tener o que gasta un monto aceptable, sino en cuanto a la capacidad y las prestaciones. Si en una dependencia se necesitan dos administrativos y hay ocho, hay un problema, y si se replica en toda la Municipalidad hay un problema grave. Porque esa Municipalidad no va a tener recursos y nosotros no podemos escapar de la realidad. Yo veo que hay gente que no tiene los pies sobre la tierra, que parece que no vive en Concordia, no sale a los barrios, no conoce la realidad. Nosotros tenemos que ser muy responsables con la administración de los recursos y hoy más que nunca por la crisis que estamos viviendo en cuanto a la caída de la recaudación, en cuanto a que tenemos menos recursos y en cuanto a que tenemos que ocuparnos de muchas cuestiones que son prioritarias que tienen que ver con las obras de infraestructura, con las prestaciones de servicios». Mencionó que «hay municipios eficientes, donde las cosas funcionan bien, que tienen el 1% de su población en empleados. Para una cuidad de 200.000 habitantes esos municipios tienen 2.000 empleados y son eficientes y funcionan bien». Respecto de los números de Concordia, precisó que «cuando iniciamos teníamos más o menos 3.000 empleados, empleados de planta y contratos con aporte. Hoy tenemos menos, porque se fueron jubilando, en esta tarea de buscar la eficiencia y optimizar los recursos, fuimos bajando la cantidad de contratos, hoy tenemos 586 contratados con aporte, 186 sin aporte y tenemos también menos empleados de planta porque se fueron jubilando. Digo esto para que quede claro, porque hay algunos políticos de la oposición y algunos periodistas que han dicho que gastamos más en personal. Eso es mentira, gastamos menos en personal, tenemos menos empleados que antes. Lo que ocurre es que al caerse la recaudación, que se cayó abruptamente desde que iniciamos la gestión, obviamente que el gasto en personal sube en porcentaje, porque se gasta menos en otras cosas, porque entran menos recursos». Afirmó que «cuando se hacen cambios se generan obviamente tensiones y situaciones difíciles, se tocan intereses muchas veces también, pero para eso estamos. Y llegamos a esto producto de años y años de administraciones irresponsables y eso se terminó. Esto es lo que la gente votó. Nosotros estamos en este camino, no queremos obviamente conflicto, tenemos que tirar todos para adelante, pero tenemos que defender los intereses del municipio, de los concordienses y respetar la voluntad popular». Fuente: Oíd Mortales Radio - Redes de Noticias
Ver noticia original
 300 x 300 px.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por