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Parana » Regionlitoral
Fecha: 30/06/2025 10:36
En medio de una política económica orientada a contener la inflación, el Gobierno nacional busca que los salarios funcionen como ancla antiinflacionaria, y para ello endureció su postura frente a las paritarias del sector privado: viene amenazando con no homologar convenios con aumentos que superen el cepo salarial de entre el 1% y 1,5% fijado por el ministro de Economía, Luis Caputo. Los sindicatos metalúrgico (UOM) y de la construcción (Uocra) también aplicaron esta lógica. La UOM estableció una mejora de 3,1% entre junio y agosto, más una suma de $24.000 mensual, mientras que la Uocra pactó un 3,2% para mayo-junio, con un adicional no remunerativo de $33.000 por mes. En ambos casos, el efecto final dependerá de si esas sumas se incorporan a los básicos al cerrar el trimestre. (Con información de Clarín) Frente a esta presión oficial, los principales sindicatos del país exploran nuevas estrategias para asegurar mejoras salariales que permitan acompañar el aumento del costo de vida. En este escenario, ganó fuerza el uso de sumas fijas no remunerativas como complemento a los incrementos porcentuales de los básicos de convenio, lo que permite incrementar el ingreso real sin incumplir formalmente el tope fijado por Economía.Este mecanismo ya fue aplicado en seis de los principales convenios colectivos, entre ellos Comercio, Camioneros, Sanidad, Uocra, la UOM y la industria de la Alimentación, con aumentos de bolsillo que van del 2,5% al 6%, según cómo se integren esos montos al salario.Uno de los convenios más emblemáticos es el del gremio de Comercio, que representa a 1,2 millones de trabajadores. El recurso de la suma fija fue incorporado en el acuerdo firmado para el período abril-junio con la pretensión de compensar la pérdida salarial del primer trimestre del año. A pesar de que el Gobierno rechazó homologar la paritaria, la mayoría de las empresas aplicó igualmente los aumentos.Lo firmado por Armando Cavalieri con las cámaras empresarias prevé un incremento escalonado de 5,4% (dividido en tres cuotas) y una suma fija de $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio, que se incorporará a los básicos a partir de julio. Según el relevamiento realizado por Luis Campos, del Instituto de Estudios y Formación de la CTA-A, el aumento total para el trimestre llega a 9,6%.En una línea similar, el gremio de Sanidad, conducido por Héctor Daer, firmó una suba escalonada de 4,6% para el período mayo-julio, también complementada con sumas fijas no remunerativas ($25.000 en mayo, $40.000 en junio y $60.000 en julio). Estas sumas quedarán incorporadas de forma permanente, lo que lleva el incremento real al 10% y mejora especialmente el ingreso de las categorías más bajas.La paritaria de Camioneros, bajo la conducción de Hugo Moyano, fue otro de los casos que buscó evitar tensiones con el Gobierno. Para sortear el bloqueo a las homologaciones, firmó una suba de 1% mensual entre junio y agosto, con una suma no remunerativa de $45.000, que pasará al básico una vez finalizado el acuerdo. Así, el aumento total ronda el 8,5%.En la industria de la alimentación, el incremento acordado fue de 5,5% escalonado para el trimestre mayo-julio, acompañado por una suma de $60.000 en junio y $25.000 en julio, lo que eleva el aumento efectivo al 8% para el período.
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