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» TN corrientes
Fecha: 30/06/2025 04:10
Sociedad Paritarias: el comodín de los grandes gremios para saltar el cepo salarial de Caputo y no perder contra la inflación Lunes, 30 de junio de 2025 Los sindicatos más poderosos del sector privado apuestan a soluciones alternativas para elevar los aumentos de bolsillo ante la presión del Gobierno de no homologar subas por encima del 1%. El Gobierno está decidido a garantizar que los salarios funcionen como un ancla antiinflacionaria más. Lo esgrimió casi desde comienzos de año en el arranque de la discusiones en una estrategia que redobló desde marzo, llevando a fondo la presión sobre gremios y empresas bajo amenaza de no homologar convenios con aumentos que superen el cepo salarial de entre el 1% y 1,5% fijado por el ministro de Economía, Luis Caputo. Forzados por el retroceso que experimentaron los sueldos en el primer trimestre del año, con caídas frente a la inflación de hasta el 3%, al encarar las discusiones del segundo trimestre los sindicatos optaron por la búsqueda de alternativas más "creativas" para intentar asegurar aumentos que compensen la suba de precios. En ese objetivo, las principales paritarias del sector privado que se firmaron en los últimos dos meses incorporaron como elemento novedoso y adicionalmente a las subas porcentuales sobre básicos de convenio, un esquema de sumas fijas no remunerativas que, con distintos formatos, apuntan a incrementar el aumento salarial de bolsillo. El mecanismo se instrumentó en los acuerdos de seis de los convenios más relevantes por la cantidad de trabajadores involucrados, como lo son Comercio, Camioneros, Sanidad, Uocra, la UOM y la industria de la Alimentación, con un impacto heterogéneo que -según se incorporen efectivamente o no a los sueldos básicos- pueden implicar aumentos adicionales de entre el 2.5% y el 6% por el período del acuerdo. El recurso de la suma fija fue incorporado por Comercio, el gremio más numeroso del sector privado con alrededor de 1,2 millón de trabajadores, en el convenio firmado para el período abril-junio con la pretensión de compensar la pérdida salarial del primer trimestre del año y en medio de una dura negociación con el Gobierno que rechazó convalidar la paritaria pese a que el grueso de las empresas de la actividad finalmente pagó la suba a su personal. El entendimiento sellado por el gremio liderado por Armando Cavalieri y las tres cámaras empresarias de la actividad estableció un incremento trimestral escalonado de 5,4% (1,9%, 1,8% y 1,7%) más una suma fija de $ 35.000 para abril, $ 40.000 para mayo y $ 40.000 para junio, que se incorporan efectivamente a los básicos con los salarios de julio. Si se consideran esas tres sumas al incremento porcentual, el aumento salarial del trimestre totaliza un 9,6%, según estimó un relevamiento efectuado por Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA-A en base a las actas del convenio mercantil. Similar situación se registra con el caso de la paritaria de Sanidad. El acuerdo firmado por el jefe del gremio y cotitular de la CGT, Héctor Daer, con las cámaras que representan al sector asistencial fijó una suba escalonada de 4,6% para el período mayo-julio (1,5%, 1,5% y 1,5%). Sin embargo, al incorporar la suma no remunerativa ($ 25.000 en mayo, $ 40.000 en junio y $ 60.000 en julio), que queda con carácter permanente al finalizar el acuerdo, el aumento efectivo para el personal de la actividad trepa a casi el 10% trimestral, con mayor impacto en las categorías iniciales de convenio. La misma lógica le imprimió Hugo Moyano la semana pasada a la negociación del nuevo período de la paritaria de Camioneros ante la presión del Gobierno de rechazar la homologación de cualquier convenio que habilite aumentos por encima del cepo definido por Caputo. Así, para evitar replicar las idas y vueltas que complicaron el primer acuerdo del año, Moyano optó por firmar una suba porcentual exactamente en línea con el 1% mensual para el trimestre junio, julio y agosto, y le agregó una suma no remunerativa de $ 45.000 que se incorpora a los básicos al finalizar el acuerdo, lo que lleva el incremento salarial efectivo en torno al 8,5%. La paritaria de la industria de la alimentación replica el mismo modelo ya que establece un aumento escalonado de 5,5% para el trimestre mayo-julio (tres cuotas de 1,8%) y le añade una suma no remunerativa de $ 60.000 para junio y $ 25.000 para julio que eleva el aumento de bolsillo en la actividad a cerca del 8% para el período. Los convenios firmados por la UOM y la Uocra, los gremios que conducen Abel Furlán y Gerardo Martínez respectivamente, también incorporaron sumas no remunerativas. La UOM definió una suba porcentual de 3,1% para el trimestre junio-agosto (más una mejora porcentual retroactiva para abril y mayo) y añadió una suma no remunerativa de $ 24.000 para los meses de junio, julio y agosto. El gremio de la construcción, a su vez, firmó un aumento de 3,2% para el bimestre mayo-junio y agregó un pago no remunerativo de $ 33.000 para los mismos meses. En ambos casos el impacto de esas sumas (que no tienen el carácter permanente de los otros acuerdos) se definirá al vencimiento del convenio cuando se resuelva si se incorporan a los básicos, aunque durante el trimestre de vigencia del pacto elevarán los ingresos de bolsillo de los trabajadores de ambos sectores. "La nota distintiva de las últimas paritarias privadas es que ha dejado de ser posible expresar cuál es el porcentaje de aumento negociado. En casi todos los casos se trata de una magnitud variable que se compone por un acuerdo porcentual en los básicos y una suma no remunerativa", apuntó Campos ante la consulta de Clarín. Y explicito que en muchos de los convenios "estos aumentos apenas alcanzan para compensar la caída registrada en el primer trimestre del año". La excepción, claramente, la representan los casos de los convenios de bancarios y químicos que, a diferencia del resto de los acuerdos, mantienen el esquema de actualizar los salarios básicos por la inflación pasada, aunque en el segundo caso han pasado de una actualización mensual -que se mantiene en la paritaria bancaria- a un ajuste trimestral. Lunes, 30 de junio de 2025
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