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Basavilbaso » Riel FM
Fecha: 25/06/2025 18:58
La prueba ya se aplicó en 45.889 ocasiones y, según datos oficiales, el 94% de los exámenes resultó aprobado, es decir, apenas el 6% del personal desaprobó. El examen fue implementado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que encabeza Federico Sturzenegger, como parte de su plan de profesionalización de la administración pública nacional. El funcionario de la motosierra remarcó que el objetivo no es “recortar por recortar”, sino “jerarquizar el empleo público” y “poner fin al ingreso discrecional por acomodo político”. Cómo fue el examen de idoneidad en el Estado Las pruebas evalúan conocimientos técnicos y competencias transversales como redacción administrativa, lectura e interpretación de normas, resolución de problemas y orientación al ciudadano. Cada agente tiene hasta tres oportunidades para rendir. Los resultados publicados reflejan la totalidad de las evaluaciones realizadas -no el total de personas- ya que varios empleados aún se encuentran en proceso. Cuáles fueron las áreas más evaluadas Los cinco organismos con mayor volumen de evaluaciones fueron: Ministerio de Salud: 12.357 exámenes, con 93,5% de aprobados Ministerio de Economía: 10.504 exámenes, con 95,3% de aprobación Ministerio de Capital Humano: 6.094 pruebas, con 93% de aprobación Jefatura de Gabinete: 6.607 evaluaciones, con 94% de aprobación Ministerio de Defensa: 2.209 evaluaciones, con 89% de aprobación, una de las más bajas. Entre las áreas con mejores resultados se destacaron: Secretaría de Cultura: 100% de aprobación sobre 22 evaluados Agencia de Seguridad Nuclear, Banco Nacional de Datos Genéticos y otros institutos pequeños también aprobaron sin desaprobaciones. En cambio, los niveles más altos de desaprobación se detectaron en: Hospital Posadas: 324 desaprobados sobre 3.900 exámenes Ministerio de Defensa: 246 exámenes desaprobados Ministerio de Salud: 805 exámenes no aprobados. Con estos resultados, el Ejecutivo prometió avanzar con la revisión y formalización de vínculos laborales, con foco en la idoneidad como criterio rector. Además, anticipó que se complementará con auditorías internas, rediseños estructurales y una revisión del mapa de personal en función de la demanda real de cada área.
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