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Gualeguay » Debate Pregon
Fecha: 23/06/2025 16:30
Este esquema fue habilitado por el artículo 96 de la Ley Bases 27.742, que permite a los firmantes de convenios colectivos establecer un fondo voluntario para cubrir los costos derivados de un despido. “Se trata de un sistema totalmente voluntario, tanto para empresas como para trabajadores, y por eso mismo creemos que será beneficioso para ambas partes”, explicó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger. ¿Cómo funcionan estos fondos? Los fondos de cese laboral están pensados como un ahorro programado, con aportes periódicos que se acumulan durante la relación laboral. De esta forma, ante un eventual despido, el trabajador puede acceder a esos fondos en lugar de recibir la indemnización tradicional. La CNV los regula como Fondos Comunes de Inversión Abiertos y obliga a que su nombre contenga la denominación “Cese Laboral” para su correcta identificación. También establece que deben ser inembargables, es decir, protegidos de cualquier deuda o reclamo. El fondo puede ser financiado por el empleador, el trabajador o ambos, y los porcentajes y montos serán pactados libremente entre las partes en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo. Dos opciones para constituirlos El marco regulatorio contempla dos modalidades principales: 1. Fondos Comunes de Inversión (FCI) de Cese Laboral Deberán contar con un reglamento especial que detalle el funcionamiento ante diferentes tipos de desvinculación laboral. No se permitirá que inviertan en instrumentos financieros del empleador ni que concentren más del 30% del patrimonio en una sola industria. Una vez transferidas las cuotapartes al trabajador tras el despido, este podrá disponer libremente de ellas, pero no realizar nuevos aportes. Se llevará un registro detallado de cada cuotaparte cedida. 2. Fideicomisos Financieros (FF) de Cese Laboral Estos no requerirán prospecto aprobado por la CNV, pero deberán difundir sus condiciones en la Autopista de la Información Financiera. Solo emitirán certificados de participación y deberán explicar detalladamente el procedimiento de pago al trabajador en caso de despido. Se permitirá la incorporación de nuevos fiduciantes durante su vigencia. También tendrán límites de inversión y deberán mantener informados mensualmente a los beneficiarios sobre sus tenencias. ¿Qué cambia y por qué es relevante? Este sistema no reemplaza obligatoriamente al actual esquema de indemnización, sino que ofrece una opción contractual alternativa y anticipada. Apunta a dotar de mayor previsibilidad tanto a empleadores como a empleados frente a situaciones de desvinculación laboral, a través de un instrumento financiero profesional y regulado. Además, el nuevo régimen otorga protagonismo a las negociaciones colectivas para su implementación y gestión, sin intervención sindical directa en las inversiones, pero sí con la posibilidad de acordar parámetros generales en los convenios sectoriales. La CNV tendrá el rol de supervisar a las entidades que administren estos fondos, garantizando transparencia, legalidad y una política de inversión prudente. Este nuevo instrumento forma parte del paquete de reformas estructurales que impulsa el Gobierno nacional, con la intención de modernizar el sistema laboral argentino y brindar más herramientas para el desarrollo del empleo formal.
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