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Chajari » Noticias Chajari
Fecha: 23/06/2025 11:11
Los trabajadores y las empresas podrán elegir sustituir la indemnización por antigüedad y reemplazarla por un nuevo Sistema de Fondo de Cese, que se podrá administrar a través de un Fondo Común de Inversión Abierto o un Fideicomiso Financiero. Deberá contar con acuerdo de partes. La Comisión Nacional de Valores (CNV) reglamentó una medida que modifica en forma significativa el sistema de indemnizaciones por despido en la Argentina. A partir de ahora, las empresas y sus empleados podrán optar por reemplazar el régimen de indemnización laboral por antigüedad por un nuevo Sistema de Fondo de Cese, el cual podrá ser administrado a través de un Fondo Común de Inversión Abierto (FCI) o un Fideicomiso Financiero (FF). Esta reforma fue prevista en el capítulo laboral de la Ley de Bases, sancionada en septiembre del año pasado mediante el decreto 847. Hasta entonces, la única opción contemplada por la Ley de Contrato de Trabajo era el pago de un sueldo mensual por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, conforme al artículo 245. Ahora, el nuevo esquema introduce tres alternativas voluntarias, que convivirán con el sistema actual para aquellos trabajadores que no adhieran o estén fuera de convenio. Una de esas opciones es la creación de un Sistema de Fondo de Cese establecido por convenio colectivo. Esta fue finalmente reglamentada a través de la Resolución General 1071 de la CNV, luego de un extenso proceso de consulta pública. La norma dispone que las cuotaspartes o valores fiduciarios podrán definirse a nivel individual, empresarial o sectorial y que las partes negociantes podrán acordar libremente el porcentaje de remuneración o monto fijo que los empleadores aportarán, así como la periodicidad del aporte. El Fondo de Cese Laboral será inembargable y controlado por la CNV Una de las características centrales del nuevo sistema es que el Fondo de Cese Laboral será inembargable, lo que busca garantizar la disponibilidad de los recursos en caso de finalización del vínculo laboral. Además, los instrumentos que se creen bajo este régimen solo podrán recibir aportes de empleadores o trabajadores, y en el caso de los aportes empresariales, los títulos quedarán cedidos con condición suspensiva a favor del trabajador, la empresa o el sector. La Comisión Nacional de Valores será la encargada de supervisar y controlar el cumplimiento de este nuevo marco regulatorio. “Estamos orgullosos de presentar esta normativa, que trabajamos en conjunto con el ministro [de Desregulación y Transformación del Estado] Federico Sturzenegger, y el equipo del Gobierno Nacional, y que además incorpora los aportes surgidos de la consulta pública. Creemos que esta propuesta tiene potencial para transformar profundamente la forma en las que se implementan y acuerdan las indemnizaciones, a la vez que impulsa la participación de inversores institucionales de largo plazo en el mercado de capitales. A través de estas medidas promovemos los valores de la libertad en la Argentina e impulsamos el desarrollo del mercado de capitales”, afirmó Roberto Silva, presidente de la CNV.
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