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» Diario Cordoba
Fecha: 22/06/2025 17:08
Las organizaciones lo denuncian y las profesionales lo confirman: un importante número de enfermeras cordobesas emigra cada año a otras provincias de España para trabajar, ante la «precariedad» de las contrataciones del Servicio Andaluz de Salud (SAS). En las últimas semanas, el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba ha lamentado que 598 enfermeras cordobesas se han marchado a trabajar a otras provincias entre 2020 y 2024, «en muchos casos, por las mejores condiciones laborales y profesionales». De acuerdo con las cifras difundidas por esta institución, en el curso 2023-2024 se han egresado 118 estudiantes de Enfermería de la Universidad de Córdoba, un número similar al año anterior. Teniendo en cuenta el dato de traslados a otras provincias registrados desde 2020, un promedio de 119 al año, y pese a que algunas puedan emigrar tiempo después de haber finalizado los estudios, la conclusión sería que una mayoría se marcha a trabajar fuera. Satse lamenta que «estamos invirtiendo en profesionales que se van cuando aquí son necesarias» Así lo confirma Rafael Osuna, secretario provincial del Sindicato de Enfermería (Satse). Este año han atendido en torno a 90 enfermeras que han terminado la carrera y necesitaban asesoramiento. «Sobre el 80% está optando por irse y hay algunas que prefieren quedarse aquí por cuestiones personales. La mayoría está optando por migrar», lamenta. Ante este escenario, cabría preguntarse si el SAS es incapaz de absorber la mano de obra, pero Rafael Osuna avanza que en el verano de 2025 la bolsa de empleo volverá a agotarse, como en ejercicios anteriores, y también relaciona la situación con la política de sustituciones. "Es incomparable" Según describe, «aquí hay una política de no sustitución. En los servicios de salud de otras comunidades autónomas, cuando una enfermera tiene una reducción de jornada, da a luz o se da de baja por enfermedad, se sustituye y esto genera más empleo. Las condiciones laborales son mejores porque la plantilla es más elevada, hay más enfermeras por paciente y se mantiene todo el año. En el otoño y el invierno es más alta la demanda sanitaria», recuerda. Junto a otros beneficios, destaca que las enfermeras que tienen contratos largos disponen de más tiempo para adaptarse a los procedimientos y protocolos de las unidades y servicios donde trabajan, y esto «revierte en una mejora para el paciente y para el profesional». Respecto al agotamiento de la bolsa de empleo en vacaciones, también señala que la Administración ya lo prevé e impulsa convocatorias extraordinarias para captar a recién titulados. Estos suelen acceder a contrataciones de uno o dos meses (en julio y agosto), mientras que en otras comunidades autónomas pueden ser de ocho meses o un año. «Es incomparable», admite. «Además del desarrollo profesional, es experiencia baremable en las bolsas de empleo andaluzas y en las oposiciones de todo el sistema nacional. A pesar de que supone un esfuerzo y un gasto, les es rentable», reivindica. En otro orden de cosas, una de las críticas del sindicato y de los profesionales es la falta de actualización de la bolsa de empleo desde 2021, lo que deja fuera a las promociones posteriores. Esto conlleva que el tiempo de trabajo y otras formaciones no estén baremados en Andalucía y sí en otras regiones. Por todo ello, Rafael Osuna critica que «invertimos en profesionales que se nos van a otras comunidades autónomas que las aprovechan, cuando aquí son necesarias». Suscríbete para seguir leyendo
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