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» Facundoquirogafm
Fecha: 21/06/2025 16:20
La Comisión Nacional de Valores (CNV) reglamentó el novedoso Sistema de Fondo de Cese Laboral, una herramienta alternativa al tradicional esquema de indemnización por despido. Esta medida, formalizada mediante el decreto 847/2024 y en línea con lo establecido por la Ley de Bases, podrá incorporarse como una opción dentro de las Convenciones Colectivas de Trabajo. El presidente de la CNV, Roberto Silva, destacó que su puesta en marcha busca modernizar el esquema indemnizatorio, adaptándolo a las necesidades del mercado laboral y financiero. El régimen se diseñó para que las partes de una relación laboral, empleadores y trabajadores, acuerden anticipadamente el uso de Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF) para cubrir los costos derivados del cese. Los aportes, de carácter voluntario, serán mensuales y provendrán principalmente de los empleadores, aunque la negociación colectiva podría incluir aportes de los trabajadores. Es crucial que los fondos acumulados serán inembargables mientras permanezcan en el sistema y, una vez transferidos, estarán a libre disposición del trabajador. Este nuevo sistema ofrece una gran previsibilidad para el sector empresarial al evitar los impactos financieros imprevistos asociados a los despidos. A su vez, promueve una administración profesional de los recursos, lo que podría generar rendimientos positivos a lo largo del tiempo, beneficiando al trabajador al momento de su egreso. Un punto atractivo es que los fondos y sus rendimientos no se consideran parte del salario y, por lo tanto, no estarán sujetos a las cargas sociales habituales. Además, en caso de fallecimiento del trabajador, los fondos se transferirán directamente a sus herederos legales sin trámites sucesorios complejos. Uno de los pilares más relevantes de esta reglamentación es su carácter enteramente voluntario. Aquellos sectores o empresas que decidan no adoptarlo seguirán rigiéndose por el esquema clásico de indemnización por despido, preservando la vigencia de la normativa laboral actual. La efectividad y adopción generalizada del sistema dependerán en gran medida del grado de adhesión que logre en los distintos sectores, lo que implica un componente de negociación colectiva. La CNV se comprometió a publicar actualizaciones y reportes de supervisión para fomentar la confianza en el sistema. Esta reforma se inscribe en un contexto donde el Gobierno busca reducir los costos laborales sin eliminar derechos adquiridos, al tiempo que promueve el desarrollo del mercado de capitales nacional. Representa una herramienta potencialmente valiosa para sectores con alta rotación laboral, que requieren mecanismos más flexibles y predecibles. La voluntariedad sigue siendo la piedra angular de esta propuesta, que busca dotar de mayor previsibilidad al sistema laboral y financiero sin alterar de forma obligatoria las estructuras jurídicas vigentes.
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