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» Amanecer
Fecha: 19/06/2025 20:19
Se firmó un nuevo acuerdo paritario para empleados municipales y comunales de toda la provincia de Santa Fe, el cual establece un aumento salarial del 8% a partir de abril, tomando como base los sueldos de marzo de 2025. La medida tendrá alcance para los meses de abril, mayo y junio, y será computada en el Sueldo Anual Complementario (SAC). Además, se actualiza la escala salarial municipal, un punto clave para los trabajadores del sector. En Reconquista, la repercusión del acuerdo fue inmediata. Andrea Paz, representante del Sindicato de Municipales local, destacó que ya se realizaron gestiones con el secretario de Hacienda y con el intendente Enrique Vallejos, con el fin de avanzar en el pago del 4,5% correspondiente a una compensación no remunerativa, destinada a quienes recibieron aumentos por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del primer trimestre, fijado en 9,5%. “El gobierno de Vallejos siempre nos blanqueó todo lo que teníamos en negro en nuestro salario. Ha trabajado en beneficios y creemos que es un intendente muy humano. Queremos colaborar para que puedan seguir pagando en blanco con recursos del municipio”, expresó Paz. Además, denunció que el gobierno provincial mantiene deudas con Reconquista: “Accedimos a documentación donde se evidencia que la provincia le debe dinero al municipio. Acompañamos el pedido del intendente, ya que hay otras localidades que están al día y han recibido partidas de 2025. Esto constituye un acto discriminatorio hacia Reconquista”. Otros puntos salientes del acuerdo provincial: Se garantiza que el aumento no será inferior a $75.000 netos mensuales en abril, mayo y junio. Se establece un salario mínimo garantizado de $710.368 netos a partir de abril. Los retroactivos de abril y mayo deberán abonarse antes del 27 de junio. El acuerdo también será trasladado a jubilados y pensionados de las Cajas Municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia. No se podrán descontar días ni presentismo por medidas de fuerza; en caso de haberse aplicado descuentos, deberán ser reintegrados mediante planillas complementarias. Se implementará una nueva tabla de asignación por categorías. En Reconquista, también se avanza en el pase a planta permanente. “Estamos trabajando en el número, creemos que en julio podremos iniciar la inscripción mediante el decreto correspondiente y nos pondremos de acuerdo para definir cuántos ingresarán a planta. Calculamos que serán más de 80 trabajadores”, concluyó Andrea Paz. Este acuerdo marca un avance en la recomposición salarial del personal municipal y reafirma la importancia del diálogo entre los sindicatos, los municipios y el gobierno provincial, aunque en el caso de Reconquista se mantiene el reclamo por una distribución equitativa de los fondos provinciales.
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