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Diamante » Neonetmusic
Fecha: 19/06/2025 15:53
El hecho ocurrió en 2020, cuando su empleador lo filmó tomando mate en el área de elaboración y usó esas imágenes como prueba para finalizar su contrato. Un trabajador de una panadería de Cipolletti, en la provincia de Río Negro, fue despedido por consumir mate durante su turno en plena pandemia, pero la Justicia consideró que la decisión fue exagerada y ordenó indemnizarlo por despido injustificado. El hombre se desempeñaba como repartidor desde 2017 y, según relató, el consumo de mate era una práctica habitual en el lugar, incluso por parte del dueño. Si bien había firmado una notificación interna que prohibía dicha conducta como parte de los protocolos sanitarios, nunca antes había sido sancionado por este motivo ni existían antecedentes disciplinarios en su legajo. El empleador alegó que el mate representaba un riesgo sanitario, argumentando que la saliva y los restos de yerba podrían contaminar la masa. Sin embargo, el tribunal evaluó que la empresa actuó con desproporción, ya que no implementó advertencias ni sanciones previas, y que no se respetó el principio de progresividad propio del derecho laboral. Durante el juicio, se acreditó que la costumbre de tomar mate estaba arraigada entre el personal, lo que debilitó aún más el argumento de una falta grave. El tribunal resolvió que no existió una causa justificada para el despido y dictaminó que la panadería debe abonar la correspondiente indemnización, incluyendo preaviso, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y otros conceptos salariales adeudados. El caso reabre el debate sobre los límites del control empresarial en contextos excepcionales como el de la pandemia, y cómo deben manejarse las infracciones en el ámbito laboral sin caer en sanciones extremas. La Justicia, en este caso, eligió priorizar la proporcionalidad y el trato equitativo ante una conducta habitual. Noticia vista: 176
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