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» Santo Tome al dia
Fecha: 18/06/2025 10:26
Este martes 17 de junio se firmó el acta paritaria que formaliza el acuerdo salarial alcanzado entre FESTRAM y representantes de los municipios y comunas de la provincia. El documento, rubricado en Casa de Gobierno, define en detalle los alcances del incremento y las condiciones para su aplicación. Tal como se había anunciado la semana pasada, el acuerdo establece un aumento del 8% para el segundo trimestre del año, aplicado sobre la política salarial vigente al mes de marzo. Este incremento se abona de manera directa a partir de abril y para los meses de mayo y junio, en todas las jurisdicciones. Además, el acta garantiza que ningún trabajador municipal reciba menos de $75.000 netos de bolsillo por mes durante ese período. Ese piso se suma al Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo, que desde abril se fija en $710.368. Del cálculo quedan excluidos ítems como Horas Extras, Presentismo y Asignaciones Familiares. También se dispuso una compensación no remunerativa por única vez, destinada a los agentes cuyos sueldos de bolsillo en el primer trimestre hayan quedado por debajo del IPC del período, que fue del 9,5%, frente a un aumento acumulado del 5%. El acuerdo tendrá impacto también en el Sueldo Anual Complementario (SAC), ya que todos los incrementos deberán ser computados para su cálculo. En cuanto al personal pasivo, jubilados y pensionados recibirán los mismos incrementos y sumas mínimas que los trabajadores activos, tanto en las Cajas Municipales como en la Caja Provincial. En este punto se deberá prestar especial atención, ya que es algo que no se cumplió luego del último acuerdo. El acta también ratifica el descuento del aporte solidario del 1% para trabajadores no afiliados, con la única excepción de los afiliados a la Asociación del Personal Municipal del Departamento Las Colonias, conforme al fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Los retroactivos correspondientes a abril y mayo deberán ser abonados hasta el viernes 27 de junio, y se resolvió que no se podrán descontar días de huelga ni presentismo a quienes realizaron medidas de fuerza en el marco de la negociación. En caso contrario, los gobiernos locales deberán realizar los reintegros correspondientes. Finalmente, se acordó que las partes retomarán las negociaciones salariales tras conocerse la inflación de junio, y que la próxima reunión de la mesa paritaria incluirá la revisión de las escalas de asignaciones familiares, así como el avance en la reorganización de las escalas salariales ya planteadas en actas anteriores.
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