18/06/2025 11:03
18/06/2025 11:03
18/06/2025 11:03
18/06/2025 11:03
18/06/2025 11:03
18/06/2025 11:02
18/06/2025 11:02
18/06/2025 11:02
18/06/2025 11:01
18/06/2025 11:01
» Comercio y Justicia
Fecha: 18/06/2025 06:55
El esquema contempla cuatro etapas en tres años y alcanza hasta un 90% de equiparación con la Justicia Federal. Este jueves se votará si se aprueba en asamblea Por Silvina Bazterrechea Después de meses de tensión gremial, paros y negociaciones complejas, el conflicto por la equiparación salarial en el Poder Judicial de Córdoba podría estar entrando en su etapa final. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) presentó en la Secretaría de Trabajo una propuesta concreta para acercar los salarios del personal judicial provincial a los de la Justicia Federal. La propuesta será tratada este jueves en una Asamblea General Extraordinaria del gremio, donde se definirá su aceptación o rechazo. El esquema de equiparación plantea un aumento progresivo en cuatro etapas distribuidas en tres años, comenzando con un primer tramo del 4,16% que se aplicaría de inmediato, una vez homologado el acuerdo. Cada uno de estos incrementos será no remunerativo durante los primeros doce meses, y luego se incorporará al básico salarial al mes 13, garantizando que los futuros aumentos paritarios impacten también sobre estos porcentajes. La estructura del acuerdo está diseñada para respetar la progresividad y priorizar las categorías más bajas, que históricamente han sido las más postergadas. Es por eso que auxiliares y ayudantes —los escalafones más bajos del Poder Judicial— completarán su equiparación en solo dos tramos, alcanzando el porcentaje final ya en el transcurso de 2025. Efecto multiplicador en el salario Uno de los puntos centrales de la propuesta es que todos los porcentajes se calculan sobre el salario básico, lo que genera un efecto multiplicador sobre el resto de los componentes del sueldo, como bonificaciones, adicionales o antigüedad. De esta forma, cada tramo de aumento tiene un impacto real y sostenido en el poder adquisitivo del trabajador judicial. Con los porcentajes propuestos, se proyecta que los escalafones más bajos del Poder Judicial cordobés alcancen hasta el 90% del salario que perciben sus pares en la Justicia Federal, un objetivo que AGEPJ venía planteando desde hace años. Entre las categorías que recibirán estos aumentos se destacan, por ejemplo, los auxiliares, con un 8,8%; escribientes, con un 10%; y oficiales, con un 15%. En el área técnica, escalafones como auxiliar de primera o principal técnico recibirán también incrementos cercanos al 15%. Desde la administración del Poder Judicial aseguraron que esta es la mejor propuesta posible tras un extenso proceso de negociación con el Poder Ejecutivo provincial, al que calificaron como “muy duro”. La administración judicial enfatizó que no existe margen para una oferta superadora y que no pedirán una prórroga a la Secretaría de Trabajo para extender las negociaciones. En otras palabras, esta sería la última propuesta sobre la mesa. Desde AGEPJ, en tanto, recibieron con buenos ojos el ofrecimiento, al considerarlo un avance importante en relación al viejo reclamo de equiparación plena que vienen sosteniendo. De todos modos, la decisión final dependerá de lo que resuelva la asamblea del gremio este jueves. Una propuesta en un momento clave La iniciativa del TSJ llega tras un proceso de negociación marcado por la tensión. En los últimos meses, AGEPJ llevó adelante medidas de fuerza y movilizaciones que fueron suspendidas para permitir la apertura de canales de diálogo. Aunque hubo instancias informales previas, el primer encuentro institucional entre las partes se produjo en la Secretaría de Trabajo, marcando un hecho inédito: hacía más de una década que el TSJ no se sentaba a discutir condiciones salariales en ese ámbito formal. En paralelo a la discusión salarial, el TSJ avanzó en una reforma profunda del escalafón judicial. A fines de abril, el Alto Cuerpo aprobó un nuevo régimen de categorías que redujo los cargos de 11 a seis, buscando dinamizar los ascensos y ordenar la estructura interna. Esta decisión también implicó un aumento del 16,7% para alrededor del 20% del personal, fundamentalmente por la transformación de la figura de “meritorio” en “auxiliar”, y un impacto presupuestario significativo: $586 millones mensuales adicionales para la masa salarial judicial. Reclamo sostenido y brecha estructural Durante las cuatro rondas formales de negociación que se llevaron a cabo desde abril, AGEPJ sostuvo como línea innegociable que la equiparación debía ser plena, en línea con lo que ya ocurre con magistrados y funcionarios judiciales de la provincia, quienes desde 2012 perciben un 90% del salario de sus pares federales. En rigor, ese porcentaje se reduce en la práctica al 85%, debido a los aportes obligatorios del 4% a la Caja de Jubilaciones y del 1% a Apross, que no se descuentan en el régimen federal. La falta de una política de equiparación sostenida generó una creciente desigualdad interna en el Poder Judicial que hoy, con esta propuesta, se busca empezar a revertir. Además del deterioro general del salario producto de la inflación, la brecha salarial en las categorías más altas de los empleados judiciales provinciales ronda el 35% respecto de sus colegas en la justicia federal. De aprobarse este esquema, se trataría de un paso histórico en la búsqueda de un sistema salarial más justo, previsible y estructurado. No sólo atendería un reclamo largamente sostenido por el personal judicial no jerárquico. Los porcentajes propuestos varían según el agrupamiento Agrupamiento Administrativo: Auxiliares: 8,80% Escribientes: 10% Escribiente mayor: 13,50% Oficial: 15% Oficial mayor: 15% Jefe despacho mayor: 15,25% Agrupamiento Obrero-Maestranza: Ayudante: 8,80% Aux. ayudante: 10% Aux. segunda: 13,50% Aux. primera: 15% Principal técnico: 15% Aux. superior: 15,25%
Ver noticia original
 300 x 300 px.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por