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» Misioneslider
Fecha: 14/06/2025 02:24
En esta noticia, se informa sobre el conflicto salarial entre PAMI (Programa de Asistencia Médica Integral) y los médicos que ha llevado a que los jubilados ya no puedan atenderse en determinadas clínicas. El problema se remonta a abril de este año y se intensificó en junio de 2025, afectando principalmente el servicio de traumatología en cinco clínicas. Afortunadamente, un reciente acuerdo ha reducido la cifra a cuatro, pero ¿qué pasará con la atención médica de los jubilados? ¿Qué reclaman los traumatólogos a PAMI? En la provincia de Mendoza, decenas de profesionales de la salud dejaron de prestar sus servicios a los jubilados de PAMI debido a los bajos valores que les pagaban por sus consultas, emergencias, guardias y cirugías. A pesar de que en abril se logró un entendimiento para retomar la atención, esta tregua fue efímera y se suspendió nuevamente en junio en cinco centros médicos que no firmaron el acuerdo inicial. ¿Cuáles clínicas no brindan servicio de traumatología a afiliados PAMI? Recientemente, 30 profesionales llegaron a un acuerdo con la clínica Santa María en Mendoza, lo que ha permitido una tregua en el conflicto hasta el 26 de junio. Sin embargo, la medida se mantiene en el Hospital Privado, Santa Isabel, Italiano y A mano. Para esa fecha límite, se espera que se firme un acuerdo final con las condiciones surgidas de la negociación entre los responsables de los sanatorios y los profesionales, mientras tanto, los médicos continuarán atendiendo con normalidad. Conflicto con PAMI: ¿Cuáles son las únicas clínicas que brindan servicio completo en Mendoza? En el ámbito de la traumatología, solo dos clínicas en Mendoza habían firmado el acuerdo con PAMI, y ahora se suma la clínica Santa María. Estas son la Clínica Santa Clara en Godoy Cruz y la Sociedad Española de Socorros Mutuos en la Ciudad de Mendoza. La medida del Gobierno ante el reclamo de traumatólogos a PAMI El descontento con PAMI y la paralización de la atención por parte de los traumatólogos en Mendoza ha llegado a nivel nacional. Las cinco clínicas denunciaron a los profesionales que se negaron a atender a los jubilados, lo que llevó a la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (CNDC) a emitir un dictamen a favor de las clínicas para restablecer el servicio. Se argumentó que esta práctica afecta la competencia, la prestación de un servicio esencial y obstaculiza el acceso al mercado. En resumen, el conflicto entre PAMI y los traumatólogos en Mendoza ha generado tensiones que han afectado la atención médica de los jubilados. A pesar de los acuerdos temporales y las negociaciones en curso, la incertidumbre persiste sobre el futuro de la atención médica en las clínicas afectadas. La intervención de las autoridades nacionales busca garantizar el restablecimiento del servicio y evitar que la situación tenga un impacto negativo en la población. La importancia de la diversidad en el lugar de trabajo En la actualidad, la diversidad en el lugar de trabajo se ha convertido en un tema de gran relevancia en el ámbito laboral. La diversidad no solo se refiere a la presencia de personas de diferentes géneros, edades, razas, orientaciones sexuales o culturas, sino también a la inclusión de diferentes perspectivas, habilidades y experiencias en un equipo de trabajo. La diversidad en el lugar de trabajo es fundamental para el éxito de cualquier organización, ya que aporta una variedad de beneficios tanto a nivel individual como colectivo. En primer lugar, la diversidad en el lugar de trabajo fomenta la creatividad y la innovación. Al contar con personas con diferentes antecedentes y puntos de vista, se generan nuevas ideas y soluciones a los problemas, lo que puede llevar a la creación de productos y servicios innovadores que se destaquen en el mercado. Además, la diversidad en el lugar de trabajo promueve un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, en el que se valora la diversidad de opiniones y se fomenta el diálogo abierto. Esto contribuye a la creación de un clima laboral positivo, en el que los empleados se sienten valorados y respetados por su singularidad. Como resultado, los empleados suelen estar más comprometidos con su trabajo y tienen una mayor satisfacción laboral. Otro beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo es que promueve el aprendizaje y el desarrollo profesional de los empleados. Al interactuar con personas de diferentes culturas y experiencias, los empleados tienen la oportunidad de ampliar su horizonte, adquirir nuevas habilidades y aprender a trabajar de manera colaborativa con personas diversas. Esto les permite crecer tanto a nivel personal como profesional, lo que a su vez contribuye al crecimiento y la innovación de la organización. Además, la diversidad en el lugar de trabajo puede ayudar a mejorar la reputación de una empresa. Las organizaciones que promueven la diversidad suelen ser percibidas como más inclusivas y socialmente responsables, lo que puede atraer a talentos diversos y a clientes que valoran la diversidad. Por lo tanto, contar con un equipo diverso puede ser una ventaja competitiva para una empresa, ya que le permite atraer y retener a los mejores talentos y llegar a un público más amplio. A pesar de todos estos beneficios, la diversidad en el lugar de trabajo también presenta desafíos que deben ser abordados de manera adecuada. Uno de los principales desafíos es la gestión de conflictos y la promoción de la colaboración entre personas con diferentes puntos de vista y experiencias. Para superar este desafío, es fundamental promover la comunicación abierta y el respeto mutuo, así como fomentar la empatía y la comprensión entre los miembros del equipo. Otro desafío es la creación de políticas y prácticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su origen o características personales. Es importante que las organizaciones establezcan políticas de diversidad e inclusión claras y transparentes, y que se aseguren de que se cumplan en todos los niveles de la organización. En resumen, la diversidad en el lugar de trabajo es fundamental para el éxito de cualquier organización en la actualidad. Promueve la creatividad, la innovación, el aprendizaje y el desarrollo profesional de los empleados, así como un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. A pesar de los desafíos que presenta, la diversidad en el lugar de trabajo puede ser una ventaja competitiva para las empresas que saben gestionarla de manera adecuada. Por lo tanto, es importante que las organizaciones promuevan la diversidad y la inclusión en su cultura y prácticas laborales, para así aprovechar al máximo los beneficios que la diversidad puede aportar.
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