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    • “La inteligencia artificial no es neutral”: los riesgos ocultos en la selección laboral digital – Neo Net Music

    Diamante » Neonetmusic

    Fecha: 12/06/2025 11:21

    Ayelén Kalenok, especialista en relaciones laborales, advierte que los sistemas de selección automatizados pueden replicar prejuicios y discriminaciones si no están bien diseñados. Un hombre demandó a la empresa Workday tras ser rechazado más de 100 veces por un sistema automatizado. La demanda colectiva fue aceptada por presunta discriminación por edad y etnia. Los sistemas de IA funcionan con datos configurados por humanos. Si el equipo que los programa tiene sesgos (por edad, género, nivel educativo), estos se reproducen en los filtros. Se cuestiona el uso de datos personales y redes sociales en los procesos de selección. Muchas veces los candidatos aceptan términos sin saber qué información se usa en su contra. Aunque sutilmente, los filtros automáticos ya influyen en la selección laboral desde el momento de subir un CV. Kalenok subraya que estos sistemas pueden generar discriminación, frustración y pérdida de tiempo. Propone una regulación más clara y un enfoque inclusivo y responsable. Noticia vista: 116

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