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» Diario Cordoba
Fecha: 08/06/2025 10:57
Córdoba, a diferencia de otras provincias costeras, no suele generar excesiva actividad laboral nueva en los meses de verano. Aun así, las previsiones para el estío de 2025 no son nada negativas, según los datos que manejan dos de las principales empresas de recursos humanos, Adecco y Randstad. Según la información facilitada por la primera a este periódico, en la temporada de verano se prevé un incremento del 12% más de contratación respecto al año pasado en Córdoba. Las cifras que registra Randstad son algo más contenidas. En este caso, habla de una subida de un 9,3%, por lo que la media se quedaría en torno a un 11% de trabajo que se generará entre junio y septiembre de 2025 en la provincia. Andalucía En el caso de Andalucía, según las cifras de Randstad, la contratación veraniega se incrementará en todas las provincias. En concreto, Sevilla es el territorio que experimenta un mayor incremento en la contratación, con una subida del 11,6%, al pasar de 21.688 contratos en 2024 a 24.200 contratos esta campaña. Le siguen Granada, con 12.475 contratos (10,3%); Cádiz, con 20.800 contratos (9,5%); Almería, con 11.920 contratos (9,5%); y Jaén, con 7.600 (9,4%). En la parte baja de la tabla en cuanto a incrementos se encuentran Córdoba, con 7.450 contratos (9,3%); Málaga, con 31.925 (8,8%); y Huelva, con 9.535 contratos (8,4%). A pesar de ello, señalan desde esta empresa de recursos humanos, «son incrementos muy destacados en todos los casos». Previsión positiva Lino Vargas, director de Randstad en Córdoba, señala que «hay una previsión positiva para este verano en la provincia de Córdoba, en línea con el conjunto de Andalucía». En este sentido, detalla que «la temporada de verano es especialmente sólida para los sectores turístico y hostelero, impulsada por un aumento significativo de eventos como bodas y reuniones familiares. Este agosto, se prevé que el sector turístico experimente un repunte notable en comparación con años anteriores, que ya mostraron un rendimiento positivo». La duración suele ser de una semana a tres meses, con temporadas más cortas en hostelería y más largas en logística Vargas añade, además, que «simultáneamente, los sectores industrial y logístico, junto con otras actividades económicas, también experimentan una mayor demanda durante este período. Las empresas solicitan con frecuencia peones industriales, carretilleros, mozos de almacén y profesionales para cubrir las vacaciones de su personal habitual». Por su parte, Ana Sánchez, responsable de Adecco en Córdoba, señala que, «debido al nuevo incremento en nuestra ciudad de plazas hosteleras y establecimientos de restauración, así como al aumento de las contrataciones de repartidores de última milla, se observa ese incremento previsto en la contratación. Tipos de contratos En cuanto a la duración de los contratos, informa Sánchez, suelen ser de una semana a tres meses, dependiendo del sector. En hostelería y restauración, suelen ser contratos semanales que se renuevan durante toda la temporada en función de la demanda. Por lo que respecta al sector distribución, suelen ser contratos de 15 días a tres meses, al igual que en el sector logístico. Gran parte de la temporalidad se explica con los contratos de sustitución que suelen hacerse en esta época para cubrir las vacaciones del personal fijo de cada empresa. Datos a nivel nacional En cuanto a los datos a nivel nacional, según Randstad, la campaña de verano de 2025 marcará un récord de contratación en España con cerca de 700.000 contratos, superando por segundo año (en 2024 fueron 638.311) los registros que había antes de la pandemia del coronavirus, es decir, los de 2019 (621.736). Las empresas suelen solicitar peones industriales, carretilleros o mozos de almacén Las comunidades con mayor peso en la contratación son Andalucía, que lidera el ranking con 126.000 contratos (el 18% del total nacional); seguida de Cataluña, con 109.000 contratos (15,6%); y la Comunidad de Madrid, con 89.000 (12,7%). También destacan la Comunidad Valenciana, Galicia, Canarias y Baleares. Todas ellas, con una gran tradición turística. Perfiles más demandados Según los datos de Randstad, los perfiles más demandados en esta campaña de verano son los relacionados con la hostelería: los camareros de sala y barra, los cocineros, los ayudantes de cocina y los recepcionistas de hotel con dominio de idiomas. Un camarero toma nota de una comanda en un establecimiento hostelero de Córdoba capital. / Manuel Murillo En el sector del transporte y la logística, los perfiles más demandados son los conductores de camiones y furgonetas, así como los conductores de autobuses turísticos y vehículos de transporte privado. Los operadores de almacén y mozos también son clave para afrontar el aumento de la demanda en destinos turísticos. Por último, en el sector del entretenimiento, los perfiles más solicitados son los animadores turísticos, monitores y coordinadores de eventos, especialmente en zonas costeras y destinos de gran afluencia. Competencias En cuanto a las competencias y las habilidades más demandadas para las vacantes, son la de profesionales con flexibilidad horaria y una actitud positiva y motivación para el desarrollo de estos trabajos. Aunque no es fundamental, también se valora la experiencia en las diferentes actividades, según Randstad. Suscríbete para seguir leyendo
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