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» Diario Cordoba
Fecha: 08/06/2025 10:57
En general, ya no solo para los meses de verano, los perfiles más demandados por las empresas en Córdoba suelen ser camareros que estén bien formados, personas tituladas en formación profesional (FP) y puestos que tengan que ver con la logística y el reparto. Lo cuenta Ana Sánchez, responsable de la empresa de recursos humanos Adecco en Córdoba. En el caso de la hostelería, los puestos que se necesitan cubrir son los de camareros de sala, ayudantes de cocina y recepcionista. Eso sí, según comenta Sánchez, «en hostelería es muy difícil encontrar buenos profesionales». La responsable de Adecco en Córdoba cree que se debe a que, «normalmente, es una profesión que no se la toman en serio» y que suele utilizarse «solo para trabajar un tiempo y conseguir un dinero, pero rara vez encontramos a profesionales de vocación». Es por esto mismo, añade, «donde más se necesitan actualmente en nuestra ciudad verdaderos profesionales». Logística En el ámbito de la logística, donde Córdoba está empezando a despuntar, también hacen falta buenos profesionales. En este caso, desde Adecco explican que en el sector logístico lo que más se demanda son carretilleros y preparadores de pedidos. En última milla (tramo final de la cadena de suministro, la entrega del producto al cliente final), hacen falta repartidores con coche, moto o bicicleta. FP industriales Otros perfiles que son muy demandados, pero que también cuesta encontrar son aquellos relacionados con los estudios de formación profesional (FP). Según señala Ana Sánchez, el impulso industrial y logístico que está viviendo la ciudad con la apertura de nuevas y potentes empresas está generando una demanda de ciertos perfiles. Sobre estos últimos informa de que se necesitan en torno a 80 profesionales ahora mismo que hayan hecho FP industriales, de mecánica, electrónica, electricidad o neumática. En todos los casos, Sánchez recomienda que esos futuros empleados deben estar «dispuestos a trabajar a turnos», deben ser también «polivalentes» y tener «una buena actitud». Trabajadores en una obra en Córdoba. / A. J. González Sector de la construcción Mientras algunos sectores necesitan contratar a gente en verano para cubrir vacaciones o para dar servicio a un aumento de la actividad, en otros ocurre justamente lo contrario. Y es el caso de la construcción. La presidenta de la patronal en Córdoba del sector, Construcor, María Dolores Jiménez, explica que «no hay previsiones generales de aumentar la contratación en verano». Todo ello, añade, a pesar de que esta época «permite avanzar obras por la ausencia de lluvias». Sin embargo, la jornada intensiva y la imposibilidad de hacer horas extras «limita el rendimiento». A ello se suma, como ocurre en otros sectores, la falta de mano de obra disponible, que también es un hándicap enorme a la hora de contratar. Jiménez detalla también que si bien es habitual planificar obras en verano por el buen tiempo y la activación de contratos públicos, que suelen licitarse en primavera, eso «no garantiza mayor producción, porque la jornada intensiva y la falta de personal lo hace prácticamente imposible. El verano no es estación para adelantar obras, precisamente por las condiciones climáticas». En el caso de la construcción que genere contrato en verano, suelen ser, según manifiesta la presidenta de Construcor, para ejecución directa, como albañiles, oficiales, operarios de obra civil o asfaltos. En cualquier caso, insiste en esa falta de mano de obra, así como en la dificultad de contratación al existir menos hora de trabajo en estos meses de estío. Suscríbete para seguir leyendo
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