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» Data Chaco
Fecha: 05/06/2025 19:21
El mercado laboral argentino continúa inestable y hay mucho inconformismo entre los trabajadores. Eso se refleja en que el 34% expresó su intención de cambiar de empleo y cerca del 12% ya lo cambió en el último semestre. Los datos se desprenden del Randstad Employer Brand Research 2025, el estudio independiente sobre employer branding realizado por Randstad, la compañía de talento líder a nivel global. Realizado en base a la opinión de más de 170.000 participantes en 34 mercados, el estudio analiza el comportamiento del mercado laboral tanto a nivel global como en la Argentina. Al analizar el perfil de los trabajadores que expresaron su voluntad de cambio, los perfiles operativos son los que más desean la rotación (39%) y quienes más cambiaron (18%). En tanto que el 14% de los profesionales con perfiles digitales concretaron un cambio de empleador durante el último semestre. Finalmente, quienes mantuvieron un grado de rotación menor son los trabajadores con perfiles profesionales, donde solo el 11% afirma haber cambiado de empleador los últimos seis meses. Tanto los perfiles profesionales, como los digitales muestran indicadores de movilidad laboral menores a la media, con valores de intenciones de cambio del 26% en el primer caso y del 25% en el segundo. La razón principal tiene que ver con los salarios. El 51% señaló que quieren un cambio por recibir una compensación baja. La importancia de este factor viene en aumento por el contexto económico del país y en 2024 ya se ubicaba en el 48%, dando un salto este último año de 3 puntos porcentuales y volviendo a ser el factor número uno que moviliza el cambio laboral. En segundo lugar, aparece el deseo de mejorar el equilibrio entre vida familiar y profesional (48%). Completan el podio de razones para dejar a un empleador: recibir una propuesta que no puedo rechazar (28%), falta de oportunidades de crecimiento profesional (27%) y perdí el interés por mi trabajo (18%). "La pérdida de poder adquisitivo del salario por el creciente aumento del costo de vida presiona sobre las expectativas de los trabajadores, generando una mayor insatisfacción con las remuneraciones, convirtiendo a este factor en el driver más importante a la hora de un cambio de trabajo. Más allá del salario, la búsqueda de un mayor equilibrio entre vida y trabajo y las posibilidades de desarrollo de carrera se han consolidado como los principales motivos que determinan las decisiones de carrera laboral de las personas. En el último tiempo, viene ganado importancia también la pérdida de interés o la falta de desafíos a nivel laboral, siendo otra de las grandes razones para dejar a un empleador y buscar un nuevo camino", agregó Avila. Notas Relacionadas
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