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» Comercio y Justicia
Fecha: 05/06/2025 10:56
Representantes de la comuna y del Suoem se reunieron ayer en la Secretaría de Trabajo. Pasaron a cuarto intermedio hasta mañana. Las partes ratificaron sus posturas por lo que este viernes no habrá acuerdo alguno. En ese marco, la cartera laboral dispondrá la conciliación obligatoria. Esa herramienta le asegura al intendente Passerini llegar hasta julio sin conflicto, eludir aumentos que impacten en el medio aguinaldo y recién entonces otorgar una eventual mejora Por Alfredo Flury Funcionarios de la Municipalidad de Córdoba y autoridades del Suoem concretaron ayer la primera reunión auspiciada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia para intentar destrabar el dilatado conflicto por incremento de salarios reclamado por el gremio, por ahora sin respuestas por parte de la comuna. La reunión, según coincidieron desde ambas partes, fue básicamente para que municipio y sindicato expusieran sus posiciones que, por lo demás, son ampliamente conocidas. Con todo, el encuentro se extendió por más de tres horas, luego del cual las partes firmaron un acta y pasaron a cuarto intermedio para este viernes a las 10 de la mañana. De todas formas, nada indica que mañana haya un acuerdo. Todo lo contrario: las diferencias son las mismas que había previo a la audiencia. En ese contexto, lo más probable es que, sin coincidencias, el Suoem retome las medidas de protesta el lunes próximo si es que el ámbito de diálogo no se extiende. En caso de reiniciar el plan de lucha, fuentes consultadas por Comercio y Justicia anticiparon que, lo más probable, es que la cartera laboral dicte la conciliación obligatoria. De adoptar esa herramienta, las partes deberán allanarse a un impasse de 15 días hábiles con posibilidad de una prórroga por otros 10 días más. En la práctica, Passerini conseguiría un objetivo clave: evitar las crecientes protestas del Suoem que ya llevaban 40 días y que comenzaban a pasarle factura a su gestión, más allá del mal concepto que tengan los cordobeses en general del gremio que conduce Rubén Daniele. Es que, si se dicta la conciliación obligatoria, el Intendente lograría llegar sin protestas hasta principios de julio, o sea evitar un eventual aumento de salarios que impacte en el medio aguinaldo, objetivo que había explicitado ya el propio jefe comunal y el secretario de Administración Pública y Capital Humano, Sergio Lorenzatti. En la práctica, la comuna argumentaba que, con una recaudación en baja, y con obligaciones claves que atender, no había margen para incrementar los salarios más allá del nueve por ciento aplicado a comienzos de año. En ese marco, planteó que recién en julio se volvería a discutir un incremento, siempre en función de la marcha de la recaudación. En ese contexto, la comuna siempre recordó que los sueldos de los municipales se ubican en niveles por encima del promedio en general, tanto en el sector público como en el privado. Para la Municipalidad, el haber promedio ronda 2,6 millones de pesos. Propuesta Como fuere, Lorenzatti junto a sus funcionarios, graficaron el panorama con números. Recordaron que en lo que va de 2025, la comuna otorgó un aumento de nueve por ciento por lo que, hasta abril inclusive, el atraso respecto a la inflación era de sólo 2,2%. Con todo, reconoció que hay una pérdida de 14% de 2024. “La idea es que, a partir de julio y conforme la situación de la recaudación, se comience a recomponer los haberes de manera gradual”, graficó una fuente a Comercio y Justicia. De todas formas, nada indica que en julio o en agosto, los ingresos de la comuna vayan a variar sustancialmente respecto a los actuales. Tampoco habrá cambio de postura con relación a la creación del Ente de Control y Fiscalización, otro de los puntos que genera fuerte resistencia en el gremio. Sí, en cambio, se analiza el pase a Artículo 8, esto es contratados, de 300 monotributistas, promesa que se había explicitado y que debió concretarse el año pasado. Se trata de personal que prestaba servicios bajo esa figura desde 2020 y que iba a pasar a ser contratado en 2024. La crisis que afectó al país el año pasado, determinó que esa decisión no se concretara. Por lo demás, también se considera no descontar las horas no trabajadas en determinadas asambleas, consideradas ilegales por la comuna. No mucho más. Demasiado poco para las aspiraciones del gremio que conduce Daniele que quedó preso de las pretensiones enumeradas en las diferentes asambleas y de 40 días de medidas de fuerza que generaron un desgaste importante entre los trabajadores. Casi con las manos vacias, el gremio retomaría el plan de lucha más temprano que tarde, situación que detonaría en el inmediato dictado de la conciliación obligatoria por parte de Trabajo. “Creo que como esta mesa de diálogo le resultó funcional a ambas partes, también lo sería la conciliación obligatoria”, estimó, por su parte, una fuente del Ejecutivo a Comercio y Justicia. Daniele, como otros tantos dirigentes gremiales, tiene sus internas pese a haber ganado la última elección días atrás con 84% de los votos. De hecho, ayer, en la audiencia, estuvo acompañado por 27 referentes del Suoem. El número llamó la atención. No está claro si tanta gente era para hacer una demostración de fuerza o porque entre esos 27 trabajadores, había empleados que respondían a otros intereses, o agentes más radicalizados. Por lo pronto, habrá que esperar hasta mañana para saber cómo sigue la situación que, con un conflicto de 40 días, impactó en el normal funcionamiento de los servicios del municipio.
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