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Buenos Aires » Infobae
Fecha: 05/06/2025 10:32
La UOCRA pactó incrementos escalonados y sumas fijas diferenciadas por categoría y región (EFE) En junio de 2025, los obreros de la construcción reciben un nuevo ajuste en sus haberes, como consecuencia del último acuerdo paritario entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las entidades representativas del sector patronal. Esta actualización incluye subas escalonadas y el otorgamiento de montos adicionales no remunerativos. El convenio fue rubricado por la UOCRA, la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). El acta, con fecha del 28 de mayo de 2025, definió un esquema de aumentos que abarca los meses de mayo y junio. Las partes establecieron que el incremento de mayo se calcularía con una fórmula doble: primero, un 1,2% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2025, y luego un 1% adicional aplicado de manera acumulativa sobre el resultado de ese primer ajuste. Para el mes de junio, el convenio fijó un nuevo aumento del 1% acumulativo sobre los haberes vigentes al 30 de mayo. Además de estas subas, el acuerdo contempló el pago de sumas fijas mensuales, no remunerativas, diferenciadas por categoría laboral y por zona geográfica. Estas cifras complementan el ingreso básico de cada trabajador. Monto de las sumas adicionales según categoría y región El entendimiento estableció valores fijos para los operarios de la Zona “A”, que comprende la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), la provincia de Buenos Aires, y otras jurisdicciones como Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones. Para esta zona, los importes mensuales adicionales se definieron de la siguiente manera: Ayudante : $33.000 Medio Oficial : $34.000 Oficial : $38.000 Oficial Especializado: $40.000 Estas cifras corresponden a pagos de carácter no remunerativo y deben abonarse mensualmente mientras se mantenga vigente el acuerdo. Escala de salarios básicos en junio 2025 Los valores de los jornales para junio de 2025, expresados por hora trabajada, también quedaron estipulados en el acta paritaria. Los serenos, en cambio, perciben un salario mensual. Los montos varían en función de la zona climática y geográfica, ya que las regiones con temperaturas más bajas implican un adicional por condiciones adversas. Zona A Oficial especializado : $4.894 por hora Oficial : $4.187 por hora Medio oficial : $3.869 por hora Ayudante : $3.561 por hora Sereno: $546.949 mensuales Zona B (Esta zona abarca a las provincias de Neuquén, Río Negro y Chubut.) Oficial especializado : $5.433 por hora Oficial : $4.650 por hora Medio oficial : $4.289 por hora Ayudante : $3.561 por hora Sereno: $646.949 mensuales Zona C (Corresponde a la provincia de Santa Cruz) Oficial especializado : $7.514 por hora Oficial : $7.044 por hora Medio oficial : $6.798 por hora Ayudante : $6.600 por hora Sereno: $1.081.558 mensuales Zona C Austral (Incluye exclusivamente a la provincia de Tierra del Fuego) Oficial especializado : $9.788 por hora Oficial : $8.374 por hora Medio oficial : $7.738 por hora Ayudante : $7.122 por hora Sereno: $1.293.897 mensuales La nueva comisión paritaria analizará en junio cómo continuará la política salarial a partir de julio (EFE) Diferencias por zona: cómo se clasifican Las diferencias en los montos se deben a la clasificación por zona, una segmentación que considera las condiciones climáticas y geográficas que pueden incidir en la actividad laboral. Esta categorización permite que los trabajadores ubicados en regiones más exigentes desde el punto de vista ambiental reciban ingresos más altos, como compensación por esas condiciones. La Zona A incluye a la mayor parte del país, desde Buenos Aires hasta el norte argentino. La Zona B contempla áreas del sur, mientras que la Zona C se limita a Santa Cruz y la Zona C Austral a Tierra del Fuego, donde los valores son los más elevados del país. Comisión de seguimiento El documento firmado también estipuló la creación de una comisión especial con el objetivo de hacer un seguimiento de las variables económicas y del desempeño del sector de la construcción. Esta comisión tendrá su primer encuentro el 17 de junio de 2025, y su función será evaluar posibles nuevas actualizaciones a partir del mes de julio. Esta instancia forma parte del mecanismo de revisión incorporado en los últimos convenios, que permite ajustar los valores salariales con cierta periodicidad y en función del comportamiento de la inflación y de la actividad del rubro. Alcance y aplicación del acuerdo El acuerdo involucra a todas las categorías convencionadas y es de cumplimiento obligatorio para las empresas del sector que se encuentren representadas por las cámaras firmantes. El impacto de la medida alcanza a miles de trabajadores distribuidos en distintos puntos del país. Los valores por hora funcionan como referencia para calcular las remuneraciones mensuales, las cuales dependen también del tipo de jornada y del volumen de trabajo efectivo durante el mes. Además del jornal básico y de la suma fija mensual, las remuneraciones pueden incluir otros ítems, como adicionales por antigüedad, presentismo, bonificaciones por productividad u otros conceptos estipulados en convenios específicos o acuerdos de empresa. La modalidad de pago debe respetar las condiciones legales y formales, incluyendo el depósito en cuenta sueldo, la entrega de recibo correspondiente y la registración de los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social. Consideraciones sobre la estructura salarial La estructura salarial del sector de la construcción presenta una combinación de componentes remunerativos y no remunerativos, lo que influye en el cálculo de las cargas sociales y en la base imponible para otros conceptos, como el aguinaldo o las indemnizaciones. El carácter no remunerativo de las sumas fijas pactadas en este acuerdo significa que no se incorporan al sueldo básico ni a los adicionales legales, aunque sí deben liquidarse como parte del ingreso mensual del trabajador. Los sindicatos suelen exigir que estas sumas se incorporen al básico en futuras revisiones, una práctica habitual para evitar que se consoliden como componentes temporales. El monitoreo que realizará la comisión especial en junio será clave para definir si los incrementos otorgados resultan suficientes frente a la evolución del costo de vida, o si se requerirá una nueva ronda de negociaciones.
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