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» Sin Mordaza
Fecha: 04/06/2025 12:32
La Empresa Provincial de la Energía (EPE) de Santa Fe comenzará en los próximos días un nuevo sistema de concursos abiertos para cubrir vacantes, dejando atrás la histórica práctica del ingreso por “derechos hereditarios” que beneficiaba a familiares de empleados cesantes. Se trata de una reforma impulsada por el gobierno de Maximiliano Pullaro con el objetivo de ampliar derechos, garantizar igualdad de oportunidades y modernizar el funcionamiento de la empresa estatal. “Comenzamos una etapa que pone fin a los privilegios. Iniciamos un proceso que busca equiparar oportunidades y generar igualdad en toda la sociedad santafesina”, sostuvo la presidenta del Directorio, Anahí Rodríguez, en diálogo con este medio. “Queremos que cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y antecedentes pueda postularse a través de un concurso abierto y transparente”, remarcó. Concursos públicos con perfiles definidos y evaluación digital El nuevo mecanismo se realizará en formato 100% digital. Los postulantes podrán inscribirse a través de un formulario online y cargar allí su currículum. Luego, se iniciará una etapa de evaluación a cargo de actores de la sociedad civil, para reforzar la transparencia del proceso. Según explicó Rodríguez, los concursos estarán orientados a tres perfiles principales: profesional, administrativo y técnico. “Venimos trabajando desde hace meses para relevar las necesidades reales en cada punto del territorio santafesino”, aseguró. Este cambio significa dejar atrás un modelo basado en el Convenio Colectivo de Trabajo de 1997, que incluía una “bolsa de trabajo” donde las vacantes podían ser ocupadas directamente por familiares de trabajadores, sin evaluación previa. “Era una deuda histórica con la sociedad”, reconoció Rodríguez. Huella digital, control de horas y eficiencia En paralelo, esta semana la EPE comenzó a implementar sistemas biométricos de ingreso y egreso del personal, como parte de una inversión de más de 2.000 millones de pesos. “Queremos ordenar, controlar y gastar eficientemente los recursos del Estado”, subrayó la titular del Directorio. “Hoy no se concibe una empresa pública o privada que no tenga sistemas de control digital”, agregó. El nuevo esquema permitirá un registro preciso de horas trabajadas, control de horas extras y jornadas prolongadas, con el objetivo de mejorar la gestión interna. Digitalización de facturas y fin del cobro en oficinas Otro cambio importante en marcha es la digitalización progresiva de las facturas para usuarios residenciales, que se suman a los grandes consumidores, quienes ya operan mayoritariamente con factura electrónica. “Queremos que cada usuario pueda acceder a su factura desde cualquier lugar y en cualquier momento del día”, explicó Rodríguez. Para facilitar el pago, todas las boletas –en papel o digital– incluirán un código electrónico único, que permitirá abonar desde múltiples plataformas como PagoFácil, RappiPay o la app oficial de la EPE. Además, la empresa dejó de aceptar pagos en sus oficinas comerciales, en línea con la estrategia de modernización y simplificación de trámites. “Una empresa moderna, transparente y más justa” Con estos cambios, la EPE busca avanzar hacia un modelo más moderno y eficiente, “que devuelva a los usuarios en mejores servicios el dinero que se administra”, dijo Rodríguez. “Este proceso es histórico para la empresa y para toda la provincia. La idoneidad y la transparencia serán las claves del ingreso a la EPE a partir de ahora”, concluyó la presidenta del Directorio. Escuchar la nota completa:
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