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» Diario Cordoba
Fecha: 04/06/2025 05:46
El Salario Mínimo Interprofesional ha aumentado un 61% desde 2018, hasta los 1.184 euros mensuales actuales (brutos y en 14 pagas), pero un porcentaje importante de la población trabajadora continúa viviendo con ingresos inferiores. En concreto, el 56% de las profesionales cordobesas, 85.946 personas, ingresa menos del SMI sumando todas sus retribuciones anuales y esto es posible (según aclara la Agencia Tributaria sobre su estadística) porque solo ha trabajado una parte del año. En total, Córdoba tiene 152.619 asalariadas y su sueldo medio anual fue de 16.501 euros en 2023 (último dato disponible), apenas un 9% por encima del SMI para ese año. Respecto a la situación de sus compañeros, 178.542 empleados ingresaron 20.521 euros en promedio, un importe que excede en un 36% el SMI. Del total de los trabajadores de la provincia de Córdoba, 70.772 personas, el 40% vive con ingresos inferiores al salario básico. La información de Hacienda indica que Córdoba tiene 331.161 trabajadores y el sueldo medio es de 18.668 euros, pero el 47% cobra menos del SMI. Se trata del mismo porcentaje contabilizado en Andalucía, donde, de acuerdo con las cifras del Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), 1,7 millones de profesionales percibe menos del salario mínimo. En España, 7,4 millones de trabajadores , el 37% del total (sin contar Navarra y País Vasco) se encuentra en esta situación. Prácticamente, en todas las provincias españolas las mujeres son mayoría entre quienes ingresan los salarios más bajos. En este sentido, Gestha señala que los datos «confirman que persisten desigualdades estructurales en el mercado laboral». Los sectores CCOO y UGT aluden a la temporalidad y la precariedad como factores que inciden en este resultado. La secretaria de Empleo de CCOO, Ana Belén Acaiña, opina que «las mujeres son uno de los colectivos más expuestos a la contratación temporal, que aún sigue siendo abusiva», y critica, asimismo, que en muchos casos «se ven abocadas a contratos a tiempo parcial no deseados e ilegales, al estar desarrollándose en realidad a jornada completa». De su parte, la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Cristina Soler, traslada que, «en otras ocasiones, la parcialidad obedece a la necesidad de conciliar», y recuerda que, en estas situaciones, «se limitan las oportunidades de ascenso y desarrollo profesional, resultando menores los salarios a lo largo de su vida laboral». Ambas entienden que «se debe hablar de segregación horizontal en sectores feminizados, que se caracterizan por salarios más bajos y menor estabilidad, como es el caso de la limpieza, servicios y ayuda a domicilio, entre otros». En la misma línea, la secretaria de Empleo del sindicato UGT, Paqui Haro, explica que la mayoría de las mujeres se emplea en servicios, pero estas profesiones, entre las que se incluyen hostelería, comercio y cuidados, «suelen estar infravaloradas y mal pagadas». Además, «la estacionalidad del turismo agrava aún más esta problemática», añade. Según describe, «en el comercio, muchas mujeres trabajan en jornadas parciales o con contratos temporales, lo que las obliga a compaginar trabajos para poder cubrir sus necesidades básicas». Paqui Haro reivindica que «es fundamental mantener y fortalecer la protección del SMI, ya que las mujeres son las principales beneficiarias de esta medida». De esta forma, subraya que «aunque la presencia femenina en el mercado laboral de Córdoba ha crecido, aún queda mucho por hacer para lograr una igualdad real». Suscríbete para seguir leyendo
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