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» Misionesopina
Fecha: 30/05/2025 15:40
En junio de 2025, las trabajadoras de casas particulares percibirán el mismo salario que en el mes anterior, debido a que aún no se alcanzó un nuevo acuerdo paritario. Según lo informó el Gobierno Nacional, sigue en vigencia la Resolución 1/2025, que fija los valores actuales del régimen especial de trabajo para el personal doméstico. La falta de actualización salarial se da en un contexto de creciente preocupación por la pérdida del poder adquisitivo y el impacto de la inflación sobre los ingresos más bajos. Por lo tanto, mientras se esperan definiciones en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, los montos correspondientes a junio serán idénticos a los de mayo. Además del sueldo habitual, en este mes los empleadores deberán abonar el primer medio aguinaldo del año, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC). Este pago corresponde al 50% del mejor salario recibido entre enero y junio, y su fecha límite legal es el 30 de junio. No obstante, la normativa permite una prórroga de hasta cuatro días hábiles posteriores, por lo que puede efectivizarse hasta el 5 de julio sin penalización. Cuánto cobrarán en junio las empleadas domésticas Los valores oficiales publicados por el Ministerio de Trabajo establecen que, para quienes trabajan por hora, los salarios vigentes en junio son los siguientes: Con retiro: $2.863 por hora $2.863 por hora Sin retiro: $3.089 por hora Estas cifras corresponden a quienes prestan servicios por menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. En el caso de las trabajadoras mensualizadas, el sueldo varía según el régimen: Con retiro: $351.233 mensuales $351.233 mensuales Sin retiro: $390.567 mensuales Estas sumas deben abonarse completas, sin descuentos indebidos, y también sirven de base para calcular el medio aguinaldo correspondiente a mitad de año. Aguinaldo: qué se debe tener en cuenta El Sueldo Anual Complementario se calcula tomando el 50% del salario más alto percibido en el primer semestre del año, sin contar adicionales no remunerativos o pagos excepcionales. En el caso de las empleadas que no hayan trabajado los seis meses completos, el monto se determina de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. El aguinaldo debe figurar como concepto separado en el recibo de sueldo, y su cumplimiento es obligatorio por parte del empleador. De no abonarse en tiempo y forma, puede dar lugar a sanciones. Adicional por zonas desfavorables En algunas regiones del país, el personal de casas particulares tiene derecho a cobrar un plus por zona desfavorable. Este adicional es del 30% sobre el salario mínimo establecido y se aplica a quienes presten servicios en las siguientes jurisdicciones: La Pampa Río Negro Neuquén Chubut Santa Cruz Tierra del Fuego Partido de Patagones (Buenos Aires) Islas del Atlántico Sur Este beneficio busca compensar las condiciones climáticas y el costo de vida más elevado en dichas zonas. Sin nuevo acuerdo paritario El estancamiento en la mesa de negociación paritaria mantiene en alerta a los sindicatos del sector, que reclaman una actualización urgente de los salarios para no seguir perdiendo frente a la inflación. El Gobierno, por el momento, no anunció una fecha concreta para la reapertura de las negociaciones.
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