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Buenos Aires » Infobae
Fecha: 30/05/2025 14:33
Trabajadores del Hospital Garrahan se movilizaron reclamando por la pérdida en el poder adquisitivo de los salarios (Foto: Silvana Safenreiter) Pese al pedido de la viceministra de Salud, Cecilia Loccisano, para que se levante el paro de residentes en el Hospital Garrahan, los médicos ratificaron su postura: ”Seguiremos firmes con la medida de fuerza y solicitamos que se nos dé una nueva reunión con una propuesta concreta“. Las declaraciones fueron durante una conferencia de prensa que tuvo lugar este viernes, a las 12, en donde los médicos argumentaron que, si bien ayer tuvieron una reunión con representantes del Ministerio de Salud, no se les ofreció una respuesta puntual. "La decisión de continuar con las medidas de fuerza se basa en la falta de propuestas concretas y la experiencia con acuerdos incumplidos“, explicaron. En ese sentido, hicieron referencia a un aumento que el exministro de Salud, Mario Russo, firmó el año pasado y dio de baja horas más tarde. Las declaraciones fueron durante una conferencia de prensa que tuvo lugar este viernes a las 12. Y agregaron: “Reunirse sin traer soluciones no es gestionar, es prolongar el problema”. Esta mañana, Loccisano, solicitó a los residentes una suspensión temporal del paro, con el objetivo de alcanzar un acuerdo salarial: “Necesitamos sentarnos con los residentes, para eso necesitamos que suspendan por lo menos por 48 horas la medida de fuerza para concretar la propuesta”. La funcionaria de Salud opinó que la “voluntad” del Gobierno para realizar mejoras salariales existe, pero los recursos están aplicados “de una manera incorrecta e ineficiente”. Cecilia Loccisano pidió 48 horas de suspensión de las medidas de fuerza En esa línea, apuntó contra los empleados administrativos y operativos: “No queremos invertir en la ineficiencia, en tantos empleados que no tengan una razón de ser, sino justamente en los profesionales médicos que se rompen, que están y resuelven”. Para la viceministra, la planta de 953 empleados —entre administrativos y operativos— es “sumamente numerosa” en comparación a los casi 480 integrantes del plantel médico. “Durante el gobierno de Alberto, entre 2020 y 2023, se incrementó el personal en más de 1200 empleados. Hoy todo ese personal sigue y las prestaciones del hospital son las mismas, no incrementó la productiva. De esas personas, alrededor de 300 son administrativos”, describió. Trabajadores del Hospital Garrahan se movilizaron reclamando por la pérdida en el poder adquisitivo de los salarios (Foto: Silvana Safenreiter) Qué dicen los trabajadores del Garrahan Según un informe elaborado por empleados del hospital con datos de 2024, el plantel se distribuye de la siguiente manera: Logística: 957 empleados (incluye 473 administrativos) Conducción: 581 Asistencial: 3.190 (de los cuales 558 son médicos; el resto corresponde a técnicos, auxiliares y ayudantes) “El personal asistencial es el 70%. No solo médicos, hay enfermeras, bioquímicos, farmacéuticos y muchos trabajos necesarios, como la esterilización”, sostuvo Alejandro Lipcovich, trabajador del hospital y secretario general de la Junta Interna de ATE. En diálogo con Infobae, aclaró que los casi 560 médicos que figuran en el plantel asistencial representan solo una parte del total real. “En la Conducción tenés el jefe de una sala, el coordinador de un servicio. Eso figura en conducción, pero son en su mayoría médicos”, agregó. Trabajadores del Hospital Garrahan se movilizaron reclamando por la pérdida en el poder adquisitivo de los salarios (Foto: Silvana Safenreiter) El informe aclara que estos datos no contemplan a residentes ni becarios, quienes sumarían alrededor de 700 personas también, en su mayoría profesionales médicos. Hasta 2017, el Hospital Garrahan era financiado conjuntamente por Nación y la Ciudad de Buenos Aires, pero dicho esquema cambió, dejando al hospital principalmente bajo responsabilidad nacional. El centro de salud realiza cerca de 600 mil consultas ambulatorias al año, incluidos 100 trasplantes y aproximadamente 10.000 cirugías anuales, siendo un punto de referencia nacional e internacional. En este sentido, los trabajadores exigen una recomposición salarial del 100 por ciento y que ningún salario esté por debajo de la canasta básica.
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