24/04/2025 07:06
24/04/2025 07:06
24/04/2025 07:05
24/04/2025 07:04
24/04/2025 07:03
24/04/2025 07:01
24/04/2025 06:58
24/04/2025 06:56
24/04/2025 06:55
24/04/2025 06:55
» Elterritorio
Fecha: 24/04/2025 03:27
Un informe revela cómo el sesgo etario limita las oportunidades laborales para personas con experiencia, a pesar de su alto valor estratégico. miércoles 23 de abril de 2025 | 23:30hs. Casi siete de cada diez empresas no contrataron a ninguna persona mayor de 50 años en el último año, según un informe de Bumeran, Great Place to Work y la organización Diagonal. Aunque se valora la experiencia y el compromiso, el sesgo etario sigue siendo una barrera de acceso: el 55% de los reclutadores reconoce que la edad influye en la selección, y más del 40% de las empresas incluye límites de edad en sus búsquedas. Los números hablan por sí solos: solo el 7% del personal en las organizaciones tiene entre 50 y 65 años. Además, el 88% de las compañías contrató a menos de cinco personas mayores de 55 años en los últimos doce meses. A pesar del potencial del “talento silver” —capacidad para resolver problemas complejos, visión estratégica y vocación para acompañar a los más jóvenes—, apenas el 11% de las empresas cuenta con programas específicos de inclusión generacional. El sesgo no solo opera en la entrada: también se manifiesta en la vida laboral diaria. El 61% de las personas mayores considera que su edad es un obstáculo para conseguir empleo y el 54% asegura haber sido descartado a pesar de cumplir con todos los requisitos del puesto. Este panorama resulta aún más preocupante si se tiene en cuenta el contexto demográfico: se estima que para 2036 habrá más adultos mayores que niños menores de 10 años. Incluir al talento mayor ya no es solo una cuestión de justicia, sino de sostenibilidad organizacional. Organizaciones como Diagonal trabajan para revertir esta exclusión estructural a través de programas de empleabilidad con foco en diversidad etaria. Según sus impulsores, incorporar talento senior mejora el clima laboral, fomenta el intercambio de saberes y fortalece la resiliencia de los equipos.
Ver noticia original
 (300 x 300 px).gif)
.png)
Examedia © 2024
Desarrollado por