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Parana » El Once Digital
Fecha: 23/04/2025 11:30
La Dirección General de Recursos Humanos de Entre Ríos dispuso que, desde el 1° de mayo de 2025, será obligatoria la utilización de la aplicación “Mi Trabajo” para registrar la asistencia diaria del personal de la administración pública provincial que no cuente con reloj biométrico vinculado al Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (SIGAP). Casa de Gobierno La medida se enmarca en un proceso de modernización de la gestión administrativa que apunta a ordenar y digitalizar los recursos humanos del Estado provincial. El ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, explicó que la medida es parte de una política integral de reorganización estatal: "Se trata de una herramienta más dentro del sendero que marca el gobernador en el ordenamiento del Estado”, indicó. Troncoso detalló que el sistema cuenta con dos componentes clave: “Una es el sistema integrado de gestión de personal, que utilizan los directivos y personal de RRHH de cada ministerio. La otra cara es la app ‘Mi Trabajo’, donde cada trabajador tendrá su historia profesional, un legajo único que guarda su recorrido”, explicó. Más funciones para los trabajadores La aplicación permitirá a los empleados públicos consultar su recibo de sueldo, historial laboral y cargar solicitudes como licencias médicas desde el celular. “Resignifica el sentido del trabajo y genera pertenencia. Que los trabajadores puedan ver su experiencia y pedir una licencia médica desde la app, facilita y ordena”, señaló el funcionario. Troncoso también subrayó que la herramienta digital busca clarificar los derechos y obligaciones de la relación laboral: “Esta aplicación permitirá que los trabajadores ejerzan y defiendan mejor sus derechos, y que el gobierno haga valer las responsabilidades que cada uno tiene día a día”. Autenticidad del registro y acceso Desde Recursos Humanos indicaron que la app garantiza la autenticidad del registro, sobre todo en zonas donde no se dispone de dispositivos biométricos oficiales. Estará disponible para descarga en celulares, y también se podrá acceder mediante código QR vinculado al sistema. Hasta ahora, la administración pública contaba con mecanismos dispares para la gestión de personal. “Antes había muchos encargados por ministerio para la ocupación de Recursos Humanos, la carga de las cuestiones de relación laboral era todo muy manual y artesanal. El legajo era de papel y era disfuncional porque cada ministerio tenía sus propias leyes”, detalló el funcionario. “Ahora habrá un sistema único de las relaciones laborales. Todo lo que es la historia laboral, CV, formación académica y capacitación estará cargado en el sistema”, explicó. Respecto al desarrollo, remarcó: “Esta herramienta llevó muchas horas de trabajo. La herramienta es el Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (SIGAP)”. Secretario de Trabajo, Mariano Camoirano El rol de los gremios y la integración progresiva El secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, destacó el acompañamiento de los gremios: “El diálogo con los gremios fue muy bueno, porque había ciertos fantasmas acerca de la app sobre lo del fichaje. La aplicación solo se utiliza de manera ágil. En términos de seguridad y transparencia pasamos a otro nivel”. Señaló además que algunos organismos, como el Ministerio de Salud, se integrarán progresivamente al sistema hasta fin de año, teniendo en cuenta particularidades como los horarios rotativos. La implementación de SIGAP y la app “Mi Trabajo” forma parte de una estrategia integral de digitalización de procesos administrativos impulsada por el Gobierno de Entre Ríos.
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