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Buenos Aires » Infobae
Fecha: 22/03/2025 04:53
Inteligencia artificial (imagen ilustrativa creada con IA) El avance de la inteligencia artificial y la ciencia de datos no se detiene, y 2025 se perfila como un año clave en la consolidación de nuevas tendencias tecnológicas. A medida que estas herramientas se vuelven más sofisticadas, los líderes empresariales enfrentan el desafío de separar el potencial real de la exageración y de implementar estrategias que maximicen su impacto. En este escenario, cinco tendencias emergen como ejes centrales para comprender el futuro cercano. La primera gran transformación será la irrupción de la IA agéntica, sistemas capaces de ejecutar tareas de manera autónoma con mínima intervención humana. Aunque la promesa de una automatización eficiente resulta atractiva, su adopción aún requiere supervisión para garantizar precisión y evitar errores costosos. En el corto plazo, su aplicación se limitará a tareas internas estructuradas, pero con el tiempo se espera una mayor colaboración entre sistemas autónomos, lo que plantea nuevos desafíos en términos de control y responsabilidad. Otro aspecto crucial será la medición del impacto económico de la IA generativa. Si bien estas herramientas han demostrado su capacidad para generar contenido y optimizar procesos, aún persiste la incertidumbre sobre su verdadero retorno de inversión. Las empresas deberán diseñar métricas específicas para evaluar el impacto en la productividad y la rentabilidad, recurriendo a experimentos controlados que permitan medir con precisión los beneficios tangibles de su uso. En este sentido, la calidad del contenido generado se convertirá en un factor determinante para justificar la inversión en estas tecnologías. Sin embargo, la adopción de la IA no es solo una cuestión tecnológica. La cultura organizacional juega un papel clave en su implementación, y aquí surge una paradoja: una empresa basada exclusivamente en datos no necesariamente optimiza su funcionamiento. La IA generativa, por sí sola, no transforma la cultura de una organización, y las barreras tradicionales, como la resistencia al cambio y los desafíos de gestión, seguirán siendo obstáculos para su adopción. El éxito dependerá de la capacidad de las compañías para integrar la IA dentro de una estrategia más amplia que contemple factores humanos y estructurales. En paralelo, el auge de la IA generativa ha puesto nuevamente en el centro del debate el tratamiento de los datos no estructurados. La mayoría de los sistemas de IA trabajan con información en formatos como texto, imágenes y videos, lo que obliga a las empresas a desarrollar estrategias efectivas para organizar estos datos y hacerlos utilizables. A pesar del avance tecnológico, la curación y estructuración de datos sigue dependiendo en gran medida de la intervención humana, lo que subraya la importancia de contar con especialistas en la materia. Por último, la evolución de la IA y la gestión de datos ha dejado en evidencia una problemática estructural dentro de las organizaciones: ¿quién debe liderar estos procesos? La función del liderazgo en datos sigue sin estar claramente definida, y la falta de consenso sobre mandatos, responsabilidades y estructuras de reporte genera fricciones internas. A medida que la demanda de especialistas en datos e inteligencia artificial crece, las empresas deberán replantearse sus modelos de gobernanza para garantizar una gestión eficiente de estos recursos. A lo largo de 2025, estas tendencias marcarán el ritmo de la transformación digital en las organizaciones. La adopción efectiva de la inteligencia artificial no será simplemente una cuestión de tecnología, sino de estrategia, cultura y liderazgo. En este escenario, las empresas que logren integrar la IA de manera planificada y estructurada serán las que capitalicen sus beneficios sin caer en los costos ocultos de una implementación apresurada.
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