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Concordia » Libre Entre Rios
Fecha: 21/03/2025 07:27
Compartilo con El gobierno logró un acuerdo salarial con los gremios estatales enfocado en el reconocimiento a la carrera administrativa. “Logramos romper el techo que propone Milei a nivel nacional de no superar el 1,5% de recomposición salarial”, dijeron desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), seccional Entre Ríos, destacando que el acuerdo marca un hito para recuperar el poder adquisitivo del salario. El gobierno de Entre Ríos llegó a un acuerdo salarial con los gremios estatales Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y ATE, con el objetivo de fortalecer la estructura salarial y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector público. De acuerdo al gobierno, la iniciativa busca garantizar una actualización acorde a la realidad económica del país y reconocer el esfuerzo de los trabajadores estatales. El miembro paritario, Abelardo Del Prado detalló: “Ningún trabajador estatal entrerriano va a perder contra la inflación, esa es una clave que no es menor que seguimos manteniendo. No es menor, existen muchas paritarias y jurisdicciones que están cerrando por debajo de esto. Respecto a la revisión del escalafón laboral, el paritario indicó que “se prevé un reconocimiento a distintos sectores con el objetivo de corregir el achatamiento producido por los incrementos en el piso salarial y garantizar una mejor estructura de remuneraciones. Puntualmente vamos a mejorar el pago por responsabilidad de función, con una mejora del 10% para los jefes de área y departamento”. “Con esta paritaria demostramos el rumbo de nuestro gobierno, aparte de blindar a los trabajadores contra la inflación, nosotros premiamos el mérito. A mayor capacitación, mayor remuneración y a mayor responsabilidad, mayor remuneración”, afirmó. Detalle de la propuesta del acuerdo salarial en Entre Ríos Blindar el salario contra la inflación, cubriendo la variación del índice de precios al consumidor como referencia para la actualización mensual de los salarios, asegurando que los ingresos de los trabajadores no pierdan poder adquisitivo. Hacer una revisión del escalafón laboral, previendo un reconocimiento a distintos sectores con el objetivo de corregir el achatamiento producido por los incrementos en el piso salarial y garantizar una mejor estructura de remuneraciones. Efectuar un reconocimiento al escalafón enfermería y agentes sanitarios, valorando su rol fundamental dentro del sistema de salud pública. Participaron del acuerdo, los secretarios generales de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), José Allende y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Oscar Muntes. ATE feliz por romper la barrera del índice inflacionario ATE Entre Ríos evaluó la propuesta gubernamental en el marco del Plenario de Secretarios Generales, realizado durante el cuarto intermedio, y, finalmente, se llegó a un acuerdo salarial. Por otra parte, desde el costado gremial de la paritaria, ATE Entre Ríos anunció con bombos y platillos que, “luego de dos encuentros fallidos, se logró un acuerdo paritario que supera la inflación. También se modificará la base de cálculo al mes de marzo 2025”. En este sentido, el sindicato comunicó que “este miércoles ATE Entre Ríos logró romper la barrera del índice inflacionario y avanzar en otras mejoras laborales para las y los estatales provinciales, como modificar la base de cálculo al mes de marzo 2025”. “Logramos romper el techo que propone Milei a nivel nacional de no superar el 1,5% de recomposición salarial, clave que nos permite ir recuperando el poder adquisitivo que perdimos en diciembre del 2023. También se acordó una nueva negociación dentro de cuatro meses. Superamos la inflación del mes anterior y recomponer varios ítems de adicionales. Avanzamos en la construcción de un instructivo de recategorización para las y los trabajadores de la Administración Pública Provincial, que incluye una capacitación que va a jerarquizar la carrera. También pusimos fecha para continuar negociando la paritaria del sector Salud”, señaló Oscar Muntes, secretario general de ATE Entre Ríos. Asimismo, el gremio precisó que “en la mesa de negociación paritaria junto a las autoridades gubernamentales también se logró avances en el sector Salud con el aumento del código 192, que ronda entre el 15% y 5% según la categoría del escalafón general y un incremento del 10% para el sector Enfermería y Agentes Sanitarios. También, (se consiguió) elevar el adicional por responsabilidad, convertir en bonificable el código 210 – jefaturas de Enfermería – en tres etapas, constituir mesas técnicas para trabajar un código de reconocimiento de los títulos de posgrado de las y los trabajadores estatales y discutir sus correspondientes recategorizaciones”. Finalmente, se destacó que “las negociaciones se reanudarán la primera semana de julio, evitando el régimen anual de negociación que pretendía el Poder Ejecutivo”.
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