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» Comercio y Justicia
Fecha: 18/03/2025 11:52
La Delegación Capital ya anticipó su rechazo. También, otros departamentos habitualmente refractarios a la propuesta oficial. No obstante, otras delegaciones del interior apoyan la mejora y votarán a favor. En ese marco, aunque se espera un debate acalorado, fuentes gremiales adelantaron que hay consenso para aprobar la paritaria. Las divisiones internas entre Capital y la conducción provincial son evidentes La Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) resolverá hoy si acepta o rechaza la última propuesta salarial elevada por el Ejecutivo de Córdoba y si bien, como es habitual, se espera un debate tenso y acalorado, hay coincidencia en que la mayoría de los delegados terminará por avalar la oferta de la administración de Martín Llaryora. Como es habitual, la Delegación Capital que reúne un número importante de representantes en el Plenario General, rechazó la oferta. En diálogo con Cadena 3, Franco Bukowski, titular de la UEPC Capital, dijo que la propuesta “no recupera el salario perdido” y “no apunta a una recomposición salarial que saque a la docencia del estado de pobreza en el que se encuentra” y enfatizó: “No está eso en la propuesta y uno lo puede ver con números”. Según Bukowski, el principal cambio en la propuesta es el adelanto de inflación del mes siguiente. El porcentaje que propone el Gobierno -siete por ciento de actualización salarial a los docentes- fue cuestionada por el dirigente: “¿Ese siete por ciento dónde está?. La inflación acumulada de enero y febrero ya alcanza seis por ciento, lo que significa que el adelanto de inflación representa sólo uno por ciento de recuperación salarial”. Asimismo, Bukowski señaló que la inflación en alimentos y bebidas, en la que los docentes gastan su salario, es de 7,6% en Córdoba, porcentaje que supera lo que el Gobierno les va a dar de actualización salarial a los docentes, lo cual, en la opinión de dirigente, muestra que se trata de un planteo de pérdidas salariales. Es conocida la posición política de la conducción de Capital, cercana a los diferentes partidos de izquierda y habitualmente enfrentada a las autoridades del gremio en la provincia. Seccionales En el interior de la provincia, algunos departamentos aprobaron la propuesta, pero la asamblea de delegados de Capital y otros departamentos -tales como Río Cuarto y Punilla- decidieron rechazarla. “Los que votaron en contra son los mismos departamentos que habitualmente adoptan esa posición”, recordó a Comercio y Justicia una fuente del sindicato. Un punteo sobre la posición de los diferentes departamentos arroja que la propuesta salarial que elevó Llaryora contaría con el aval mayoritario de los delegados. Con todo, habrá que esperar el final de una asamblea que se descuenta se extenderá por varias horas. Cabe recordar que esta es la tercera propuesta en la actual discusión paritaria. Las anteriores dos fueron rechazadas y terminaron en medidas de fuerza, aunque la primera se debió a un paro nacional en el primer día del ciclo lectivo lanzado por la Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA), a la que pertenece la UEPC. La oferta que se votará hoy incluye un adelanto por inflación de 18% hasta septiembre; luego se garantiza la cláusula gatillo por el total de la inflación mensual. Además, el Fonid se pagará todo el año -no hasta junio, como decía la segunda propuesta-, y el blanqueo impactará favorablemente para los jubilados. El secretario General de la Gobernación, David Consalvi, había dicho la semana pasada que se trata de “un enorme esfuerzo”. El aumento de 18% hasta septiembre se distribuye de la siguiente manera: en febrero, siete por ciento; en abril, cinco por ciento; en junio, tres por ciento; y en agosto, otro tres por ciento, todos acumulativos sobre mes anterior. Sin embargo, este aumento no es totalmente remunerativo desde febrero. La mitad es remunerativo y bonificable y la otra mitad será no remunerativa los dos primeros meses, y el tercer mes pasará ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems. En tanto, a partir de octubre, se revisará la inflación acumulada al mes anterior y se aplicará la pauta, con carácter remunerativo y bonificable, que corresponda para garantizar el 100% del IPC. En la propuesta anterior, que fue rechazada por la cúpula del gremio, no había aumento por adelanto de inflación. El incremento mensual era el total de la inflación del mes anterior. Por otro lado, se mantiene el bono de 100 mil pesos no remunerativo para los docentes que cumplan 20 horas semanales en aulas. Llaryora “Cuando mejore la recaudación de la Provincia, les mejoremos el salario, no sólo a los docentes, sino a todos los empleados públicos”, había dicho Llaryora en marzo de 2024, luego de incrementos por debajo de la disparada inflacionaria del primer trimestre de Milei en la Casa Rosada. Esas palabras son el fundamento del reclamo de los docentes en el sentido de una mayor recomposición de los salarios públicos. Hasta ayer por la tarde, la Provincia no había publicado en su web los ingresos totales del Fisco correspondientes a febrero, un dato que para el gremio está relacionado con no mostrar un fuerte incremento real. En ese contexto, cabe señalar que la coparticipación, que supone seis de cada 10 pesos que entran al Panal, subió 18% en febrero.
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