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» Compactonea
Fecha: 16/03/2025 02:16
El secretario General de UPCP, José Niz, recordó que el 9 de marzo de 2023 se suscribió el primer Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Provincial y el 29 de marzo de 2023 entró en vigencia, luego de cumplir con todo el procedimiento establecido por la Ley 1767-L y ser publicado en el Boletín Oficial. "Esta gestión de Gobierno ignora sistemáticamente la negociación colectiva. Consideramos que debemos ser convocados formalmente para el tratamiento de las condiciones de trabajo y salariales", pidió al Ejecutivo. Los excluidos del anuncio del Gobernador "Los anuncios del gobernador Zdero, presentados como un importante reconocimiento a los recursos humanos, tiene una gran cantidad de ignorados que hoy son excluidos de las medidas. Este es el resultado de no convocar a los representantes del sector para discutir en paridad, las condiciones de trabajo y empleo del Escalafón General y los precarizados, en sus diferentes modalidades que sostienen los servicios públicos", aseveró Niz. Asimismo, remarcó que la Bonificación por Riesgo de Salud y/o Trabajo Insalubre, también la percibe el personal del Ministerio de Desarrollo Humano, los porteros de Educación, y todos aquellos que por su actividad se encuentran incluidos en el Decreto 3273/77, por estar expuestos a riesgos, dado que el servicio que prestan en el Estado puede afectar su salud. "Es imperiosa la necesidad de los trabajadores y sus familias que en un 90% están por debajo de la línea de la pobreza y los precarizados en general, por debajo de la línea de indigencia, mantener una mesa de diálogo abierta para encauzar medidas de solución, ante la evidente pérdida del poder adquisitivo del salario, que no alcanza a cubrir las necesidades básicas", destacó el dirigente. Además, desde el sindicato mayoritario advirtieron que el Ejecutivo provincial, a partir del inicio de gestión, "congeló todos los instrumentos legales que reconocía derechos a los trabajadores, como resultado del dictado del Decreto 13, lo que generó que más del 50% del Escalafón General no perciba las bonificaciones que por derecho les corresponde", expresó el secretario. Las condiciones laborales "Otro de los puntos de reclamo, que nunca fueron sistematizadamente abordados, se refiere a las deficientes condiciones de trabajo, falta de insumos, de medicamentos, equipamiento; no sólo en las áreas sanitarias si no también en las demás jurisdicciones, que afectan de modo directo a los servicios que se deben prestar a los ciudadanos", señaló. Refirió, además, que contrariamente a lo esperado por la ciudadanía chaqueña, áreas de asistencia a los derechos humanos, políticas de género, catastro, Dirección Provincial del Trabajo, fueron desfuncionalizadas y desmanteladas. Apertura de paritaria para tratamiento de aumento salarial En un informe emitido por UPCP, sustentado en los decretos dictados por el gobernador, "los aumentos salariales totalizaron un 105.65%, frente a una inflación en el 2024 del 118%, lo que arroja una deuda por parte del Estado provincial del 12.35%, a diciembre de 2024", detallaron desde el gremio. "Se suma a ello que, en el año 2024, los rubros combustible, agua y electricidad, aumentaron un 233.22%, el alquiler de la vivienda se incrementó un 336,1% y las tarifas de servicios (energía, agua y gas) en un 259,2%. Además, en el rubro transporte y comunicaciones, se incrementaron un 15,95% telefonía e internet y transporte un 116,7%", apuntaron. En el informe de enero 2025, según el Indec, una familia compuesta por dos adultos y dos menores, para no caer bajo el umbral de pobreza, demanda ingresos superiores a $1.033.716, en el caso de un matrimonio con tres niños asciende a $1.087.241. "Los trabajadores dependientes del Estado provincial superan la cantidad de tres niños o niñas, y no alcanzan a percibir sueldos que superen el umbral de pobreza, sin considerar que, para determinarlo, el Indec no incluye en la canasta básica total los alquileres transporte, cable, telefonía, seguridad, medicina prepaga, medicamentos y canasta escolar", detallaron. Los puntos de reclamo - Apertura de proceso de negociación colectiva y convocatoria de la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria. - Definición conjunta de la pauta salarial anual e implementación inmediata. - Actualización del refrigerio. - Pago de bonificaciones. - Condiciones de trabajo seguras y dignas.
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