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Buenos Aires » Infobae
Fecha: 14/03/2025 00:30
(Imagen Ilustrativa Infobae) ¿Qué define a un gran lugar para trabajar? Una organización se convierte en un espacio ideal para el desarrollo profesional cuando logra alinear el éxito empresarial con la motivación, el bienestar y el crecimiento de sus empleados. Este entramado se construye cada día, con acciones que impulsen un entorno laboral positivo, basado en la confianza, el trabajo en equipo, la diversidad y la inclusión, factores determinantes para atraer y retener talentos. El ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2025 es el resultado de una nueva edición del estudio sobre clima y cultura organizacional elaborado por Great Place to Work (GPTW). A través de encuestas anónimas y confidenciales a los empleados, el relevamiento busca promover entornos laborales donde la confianza y la satisfacción sean pilares fundamentales. Para la elaboración del listado de este año, GPTW consultó a más de 110.000 colaboradores. Entre las 340 organizaciones participantes, 210 compañías cumplieron con los requisitos de elegibilidad y, finalmente, 70 empresas lograron posicionarse en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2025. (Imagen Ilustrativa Infobae) Las empresas mejor posicionadas fueron clasificadas en tres categorías según su cantidad de colaboradores: Accenture obtuvo el primer puesto en la categoría más de 1.000 empleados . DHL Express lideró el ranking en la categoría de 251 a 1.000 empleados . AW Latam se posicionó en el primer lugar entre las empresas con hasta 250 empleados. Accenture, líder en la categoría más de 1.000 empleados "Nuestra compañía ofrece un programa integral de beneficios, diseñado para acompañar a los colaboradores durante las distintas etapas de su vida", señaló Sofía Vago, presidenta de Accenture Argentina, a Infobae Accenture fue reconocida como el mejor lugar para trabajar en Argentina en el ranking 2025 de Great Place to Work (GPTW), en la categoría de más de 1.000 empleados. En diálogo con Infobae, la presidenta de Accenture Argentina, Sofía Vago, señaló: “Nuestra misión es fomentar una cultura y un entorno laboral en el que todos nuestros colaboradores experimenten sentido de pertenencia, y se sientan respetados y empoderados”. Y apuntó que, para conseguir ese objetivo, fomentan equipos diversos que aportan múltiples perspectivas, impulsando la creatividad y la innovación. El bienestar de los empleados es una prioridad en Accenture, un ejemplo de ello es la política de flexibilidad laboral, que permite adaptar la rutina de trabajo a las necesidades y responsabilidades específicas de cada proyecto. Esta iniciativa, combinada con un programa integral de beneficios, busca mejorar la calidad de vida de sus equipos. En cuanto al crecimiento profesional, la compañía ofrece capacitaciones y certificaciones en colaboración con empresas líderes en tecnología. “Contratamos y desarrollamos personas con diversos orígenes, perspectivas y experiencias de vida. Estas diferencias aseguran que contemos con la diversidad de conocimientos necesaria para ofrecer una amplia gama de puntos de vista", dijo Sofía Vago, presidenta de Accenture Argentina, a Infobae Además, Accenture también promueve el desarrollo de su talento a través de programas de mentoría para ejecutivos, que fortalecen sus habilidades de liderazgo y la toma de decisiones. Estas iniciativas garantizan un modelo de gestión basado en el aprendizaje continuo y la evolución profesional. Otro aspecto distintivo de la compañía es su modelo de liderazgo accesible, que fomenta la comunicación abierta y el feedback constante. “Liderar es mucho más que gestionar equipos, también es generar un espacio seguro donde cada persona pueda potenciar su creatividad y aportar valor”, explicó Vago. “Todo esto está en sintonía con nuestros core values, ya que nuestra cultura organizacional se fundamenta en el respeto, la comunicación abierta y el desarrollo profesional”, completó . DHL Express, líder en la categoría de 251 a 1.000 empleados “Nuestros líderes conocen a sus equipos, los guían y apoyan en los desafíos de un mundo cambiante DHL", afirmó Aníbal Rosales, HR Director de DHL Express Argentina DHL Express fue reconocida nuevamente como una de las mejores empresas para trabajar en Argentina en el ranking 2025 de Great Place to Work (GPTW), en la categoría de 251 a 1.000 empleados. Desde DHL Express, enfatizaron a Infobae que el bienestar de los colaboradores es un pilar fundamental de la cultura organizacional. “Nos preocupamos profundamente por nuestra gente, su salud y bienestar”, afirmó Aníbal Eduardo Rosales, HR Director de DHL Express Argentina ante la consulta de Infobae, y agregó que, bajo ese horizonte, fomentan un entorno de trabajo seguro, equilibrado y motivador, donde los colaboradores puedan prosperar tanto en lo personal como en lo profesional. Este enfoque no solo impacta en la calidad de vida de los empleados, sino que también refuerza la misión de la empresa. “El bienestar y la salud es un requisito fundamental para cumplir nuestra promesa al cliente: conectar a las personas y mejorar sus vidas”, sostuvo Rosales. En este sentido, DHL considera que un equipo saludable, comprometido y motivado es clave para alcanzar resultados de excelencia. El ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en la Argentina 2024 es una nueva edición del estudio de clima y cultura organizacional elaborado por Great Place to Work (GPTW) a través de entrevistas anónimas y confidenciales a los empleados ( DHL Express Argentina / GPTW) Para garantizarlo, la compañía ha desarrollado un programa integral que aborda el bienestar desde una perspectiva holística: “Trabajamos sobre cuatro principales fuentes de energía: física, mental, emocional y personal”, explicó el ejecutivo. Estas dimensiones permiten que cada empleado acceda a herramientas y recursos para mejorar su calidad de vida dentro y fuera del ámbito laboral. Las iniciativas concretas que DHL implementa para fortalecer el bienestar incluyen “campañas de vacunación, ayuda psicológica para empleados y familiares directos, charlas de concientización sobre el cuidado y bienestar personal, gimnasio y servicio médico en nuestras instalaciones, campañas de prevención de enfermedades, entre otros”, detalló Rosales. Otro aspecto clave es el rol de los líderes dentro de la organización. “Los vínculos entre los líderes y sus equipos se basan en el respeto, la confianza, la escucha activa y la empatía”, señaló el director de RRHH. Esta dinámica permite que cada colaborador se sienta respaldado en su desarrollo profesional y personal, en un entorno que favorece el equilibrio entre la vida laboral y personal. “Nuestros líderes conocen a sus equipos, los guían y apoyan en los desafíos de un mundo cambiante. Promueven el balance de los tiempos personales y profesionales, necesario para mantener una vida saludable y satisfactoria”, concluyó Rosales. AW, líder en la categoría hasta 250 empleados Las mejores empresas para trabajar en Argentina comparten un clima laboral basado en el sentido de pertenencia, un valor que promueve la motivación (AW Latam/GPTW) AW fue reconocida como la mejor empresa para trabajar en Argentina en la categoría de hasta 250 empleados, según el ranking 2025 de Great Place to Work (GPTW). El reconocimiento surgió de su enfoque innovador para la gestión del talento, su modelo de liderazgo accesible y su compromiso con el desarrollo profesional de sus colaboradores. Según Alejandra Oniszczuk, socia y directora de AW Global, la clave del éxito comienza en el proceso de selección. “Buscamos contratar gente que culturalmente haga match con la compañía, talentos con una calidad humana y que tengan ganas de desarrollarse; al tiempo que compartan con sus compañeros de trabajo un objetivo en común, que es brindar la mejor experiencia a cada cliente”, explicó. La compañía apuesta por una estructura organizativa menos jerárquica y más colaborativa. “Contamos con una estructura horizontal, no tan piramidal, que propone un trabajo transversal frente al cliente en equipos; en el cual talentos de diferente seniority pueden compartir el trabajo con los junior y así generar valor”, señaló Oniszczuk. Este modelo fomenta la integración y el aprendizaje continuo dentro de la empresa. AW fue reconocida como la mejor empresa para trabajar en Argentina en la categoría de hasta 250 empleados, según el ranking 2025 de Great Place to Work (GPTW/AW LAtam) AW pone el foco en el bienestar de los colaboradores adaptando los beneficios a sus necesidades específicas. “El Equipo de Talento busca entender la necesidad de cada uno de los colaboradores y personalizar cada beneficio. Por ejemplo, si les damos el día del cumpleaños del hijo, que lo puedan tomar el día que se lo festejen, aunque no coincida con su nacimiento”, detalló la ejecutiva. “Procuramos que el liderazgo sea consciente de que las prácticas de recursos humanos tienen que llegar a los equipos de trabajo. Y medimos esa comunicación constantemente”, explicó Oniszczuk. “Entendemos que el factor humano es el más importante dentro de nuestra organización e invertimos mucho esfuerzo en tener un trato personalizado y buscamos reinventarnos permanentemente”, concluyó. A partir de 2025, la compañía ha decidido reformular la gestión del talento, sin que sea un área específica dentro recursos humanos para convertirlo en un proceso transversal en todas las unidades de negocio. “Cada área va a tener un representante de talento que pueda transmitir las prácticas a los equipos de trabajo”, afirmó la directora. “Otra de nuestras políticas a destacar son los comités de responsabilidad social, en los cuales nuestros colaboradores se involucran en nuestras acciones de apoyo a la comunidad; lo que les permite sentirse partícipes de algo más grande que lo que hacen en la organización a partir de sus conocimientos en tecnología”, sostuvo Oniszczuk. Para consultar el ranking completo de las Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2025 hacé click en el siguiente enlace
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