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» Comercio y Justicia
Fecha: 11/03/2025 09:04
El 27% de las líderes experimentó acoso emocional, verbal o físico por razones de género, en comparación con el 18% de los hombres líderes en la misma condición de trabajo A partir de un relevamiento a nivel nacional, el Instituto de Género e Inclusión de Universidad Siglo 21 develó altos niveles de la violencia y acoso por razones de género en el ámbito laboral. Los resultados del estudio indican que una de cada cuatro mujeres líderes que trabajan en relación de dependencia (27,5%) ha experimentado acoso emocional, verbal o físico en su entorno laboral, en comparación con el 18,3% de los hombres líderes en la misma condición laboral. “Esta brecha de casi 10 puntos evidenciaría la persistencia de sesgos y prejuicios en relación con las mujeres en posiciones de poder que se traducen diariamente en microagresiones y micromachismos que dificultan la equidad de género en el ámbito laboral. Removerlos requiere el compromiso y el trabajo cotidiano de las organizaciones, los individuos y el Estado. Como exponen los resultados del relevamiento que llevamos a cabo desde Universidad Siglo 21, es imprescindible que se implementen políticas de protección y prevención que garanticen entornos laborales seguros y libres toda forma de discriminación y violencia”, afirmó Laura Gaidulewicz, directora del instituto que realizó la medición. En esta línea, el informe revela que 38% de las mujeres en relación de dependencia que ocupa puestos de liderazgo ha recibido bromas ofensivas por su género, lo que afecta su desempeño laboral. Una de cada cuatro de estas mujeres líderes ha visto comprometido su compromiso con el trabajo debido a estas experiencias, mientras que solo uno de cada diez hombres reporta el mismo impacto. Los resultados destacan que las mujeres en relación de dependencia que ocupan roles de liderazgo son el grupo con mayor índice de acoso activo (6%) y denuncias (4% dentro de las organizaciones y 3% ante la justicia). Además, dos de cada 10 mujeres líderes que trabaja bajo esta modalidad han sentido desánimo en sus metas laborales debido a su género, mientras que, en los hombres, esto ocurre en uno de cada 10. En cuanto a la prevención y las respuestas ante este tipo de situaciones, apenas 30% de las personas encuestadas afirma que la organización a la que pertenece cuenta con herramientas para abordar casos de violencia y acoso, si bien son obligatorios. En el caso de quienes trabajan en relación de dependencia el porcentaje aumenta al 36%, disminuyendo al 17% entre quienes trabajan bajo otra modalidad. Además, solo el 26% de quienes trabajan en relación de dependencia afirman haber recibido capacitación sobre el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cifra que cae al 10% en otras modalidades. “La respuesta más común frente a estas situaciones es plantear el problema de manera informal dentro del entorno laboral, eligiendo en primera instancia a las personas pares como interlocutores (12,1%). Las mujeres recurren a esta opción en mayor medida (14,6%) que los hombres (9,4%). En el caso de las mujeres en relación de dependencia con roles de liderazgo, sólo el 5% elige Recursos Humanos, porcentaje significativamente menor que cuando se trata de hombres en la misma condición laboral (15,4%)”, detalla el informe. Intervención estatal La intervención estatal cuenta con un alto nivel de apoyo: 87% de las personas encuestadas respalda la acción del Estado. El 98% de las mujeres líderes que trabaja en relación de dependencia apoya la intervención estatal en la creación de entornos laborales libres de violencia y acoso, frente al 90% de los hombres líderes que trabajan bajo esta modalidad. En este contexto, el informe del Instituto de Género e Inclusión de la Universidad Siglo 21 destacó la importancia de avanzar en el diseño de políticas concretas que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral. “Para ello es necesario garantizar entornos laborales seguros, equitativos y libres de violencia. La capacitación, la creación de protocolos y el compromiso institucional son claves para lograrlo”, concluyó la universidad.
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