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» Misioneslider
Fecha: 10/03/2025 10:02
**Incrementos Salariales en Grandes Empresas y Filiales de Multinacionales para el 2025** Este año se vislumbra una diferencia fundamental en los aumentos salariales que ofrecerán las grandes empresas locales y las filiales de multinacionales. Según el primer relevamiento del año de la encuesta TISA de Mercer, se proyecta que para el primer semestre del año los incrementos salariales para empleados fuera de convenio estarán por encima de la inflación. Este panorama se basa en un presupuesto anual de aumentos del 35%, frente a una inflación estimada en un 32% para el mercado general (publicada en enero). **Ajustes Salariales en 2025** Las empresas adoptan diversos criterios para definir los incrementos salariales. Según el estudio, un 57% de las compañías considera una combinación de factores para determinar los aumentos, mientras que un 16% se guía únicamente por lo que dicta el mercado. Otro 14% traslada la inflación en su totalidad, un 7% aplica lo establecido en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), y un 6% traslada la inflación de manera parcial. En cuanto a la distribución de los aumentos a lo largo del año, se espera que sean mayores en el primer semestre de 2025 y disminuyan en la segunda mitad. Los incrementos tendrán una mediana del 18% y un promedio del 19% en los primeros meses, mientras que en el segundo semestre se reducirán a una mediana del 14% y un promedio del 15%, sujetos a revisión en función de la evolución de la inflación. **Planificación y Estrategias** El 60% de las empresas ya tiene presupuestado todo el año 2025, mientras que un 31% lo tiene estimado solo para los primeros tres meses. Los incrementos salariales se prevén principalmente para marzo y abril en la primera parte del año, y se distribuyen entre septiembre y octubre en la segunda parte. En cuanto a la cantidad de aumentos, el 49% de las compañías planea realizar cuatro durante el año, una disminución con respecto a los años anteriores. **Diferencias entre Casas Matrices y Subsidiarias** En lo que respecta a la distinción entre los incrementos proyectados por las casas matrices y las subsidiarias, se observa una tendencia interesante. Mientras las primeras prevén aumentos en línea con la inflación proyectada, las segundas planean otorgar algunos puntos por encima de la inflación. Esta disparidad podría ser un reflejo de las estrategias y políticas internas de cada tipo de empresa. En resumen, el panorama para los incrementos salariales en el 2025 muestra una tendencia a ofrecer aumentos por encima de la inflación en el primer semestre, con una disminución en la segunda mitad del año. Las empresas están adoptando diferentes enfoques para determinar estos ajustes, considerando factores como el mercado, los convenios colectivos y la evolución de la inflación. Además, se observa una diferencia en las proyecciones entre las grandes empresas locales y las filiales de multinacionales, con estas últimas otorgando incrementos ligeramente superiores a la inflación estimada. En definitiva, el 2025 se presenta como un año de desafíos y ajustes en materia salarial, donde las empresas deberán encontrar un equilibrio entre mantener la competitividad, retener talento y garantizar un aumento real en el poder adquisitivo de sus empleados.
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