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» Diario Cordoba
Fecha: 08/03/2025 10:32
CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema ‘Todo Por Todas’. En esta jornada reivindicativa alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social. La lucha por la igualdad no es una causa abstracta: tiene nombres y apellidos, historias personales marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad y la violencia. Cada mujer cuenta y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa. Brecha salarial y techo de cristal Son muchos los desafíos pendientes en la lucha por la igualdad. Una de ellas es la brecha salarial y el techo de cristal. En Córdoba, la brecha salarial sigue anclada en el 20% con una diferencia en sus remuneraciones entre hombres y mujeres que se sitúa por encima de los 4.000 euros anuales. Esto es un reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10,5% inferior al de los hombres. Resulta igualmente preocupante el crecimiento progresivo de la brecha salarial en el ámbito tecnológico. El avance creciente en áreas de ingeniería tecnológica, ciberseguridad e inteligencia artificial y la apuesta firme del Gobierno andaluz por ellas están generando un nicho alarmante de desigualdad entre territorios y entre sexos. «Las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las responsabilidades del cuidado de menores y personas dependientes» Es evidente que la Junta va tarde en este sentido y que es necesario y urgente despertar el interés, informar, fomentar y motivar a los niños y niñas cordobeses en sus centros educativos en este ámbito, así como potenciar el papel de los departamentos de orientación en los centros de Educación Secundaria, impulsando la individualidad de los menores y ofertando un abanico de posibilidades acorde a la realidad laboral del momento en el que nos encontramos Al mismo tiempo, más del 63% de las personas registradas en el paro son mujeres en nuestra provincia, siendo más preocupante aún que el 55% de ellas supera los 45 años. Por todo ello, urge implementar medidas para cerrar esta brecha y garantizar la igualdad de oportunidades en la promoción profesional. Avanzar hacia una conciliación real Del mismo modo, las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las responsabilidades del cuidado de menores y personas dependientes, lo que las lleva a reducir su jornada, solicitar excedencias y aceptar contratos a tiempo parcial. Esto impacta directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial. Violencia contra la mujer No podemos olvidarnos de la violencia contra la mujer, una de las expresiones más crueles de la desigualdad, ya que no solo atenta contra sus derechos fundamentales, sino que también afecta a toda la sociedad. Es vital que las reformas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género se traduzcan en actuaciones concretas y eficaces, también en el ámbito laboral, garantizando la protección y el apoyo a las víctimas. Compromiso e igualdad efectiva Frente a estas realidades, en CSIF exigimos compromisos firmes y acciones concretas. Por un lado, exigimos la adopción de medidas efectivas y urgentes para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres. Entre ellas, destacamos la creación de la figura del delegado/a sindical especializado/a en igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, además de la puesta en marcha de planes de igualdad en la empresa privada y en las administraciones públicas o un análisis anual de la brecha de género y la adopción de medidas contundentes para su eliminación. Desde nuestra central sindical también abogamos por la implantación de medidas de conciliación laboral sin pérdida retributiva, el desarrollo efectivo de la directiva europea sobre permiso parental retribuido, la creación universal de plazas públicas y gratuitas para la educación infantil de 0 a 3 años o la realización de campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad a fin de fomentar una distribución equitativa de las tareas del hogar y el cuidado de menores y personas dependientes. «En Córdoba, la brecha salarial sigue anclada en el 20%» Por parte de CSIF nos reafirmamos en nuestro compromiso por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. No podemos conformarnos con discursos vacíos. Es el momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justa y equitativa. En este 8 de marzo recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.
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