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Concordia » Hora Digital
Fecha: 05/03/2025 13:18
Rechazo de propuesta de 3% de aumento salarial por FTIA aumenta riesgo de paros y movilizaciones en negociación clave. Es un momento crucial en las negociaciones salariales de la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), donde el dilema entre alcanzar un acuerdo de incremento salarial o desencadenar un conflicto laboral se hace cada vez más palpable. En una mesa paritaria de gran relevancia, la FTIA llevará a cabo una reunión a las 11:00 con representantes empresariales en la Secretaría de Trabajo, luego de haber rechazado la propuesta del 3% de aumento salarial para el periodo enero-abril. Bajo la dirección de Héctor Morcillo, la FTIA busca equiparar los salarios al índice inflacionario, en contraposición a la oferta empresarial del mencionado 3% distribuido a lo largo de cuatro meses. En caso de no llegar a un acuerdo, la FTIA tiene planeado un plenario de delegados para el jueves, donde se podría aprobar un plan de lucha que incluiría la realización de paros y movilizaciones. Este proceso de negociación en el sector de Alimentación no solo determinará las condiciones salariales en dicho gremio, sino que también servirá como indicador para evaluar el cumplimiento de la pauta salarial establecida por el Ministerio de Economía, que limita los incrementos al 1% mensual, en consonancia con las proyecciones de inflación a la baja para este año. A nivel sindical, se observa una tendencia a cumplir con las restricciones impuestas por el Gobierno en materia salarial. Recientemente, la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (FATSA), liderada por Héctor Daer, llegó a un acuerdo para el trimestre febrero-abril con un incremento del 5.2%, al no abarcar mejoras en enero según las directrices gubernamentales, lo que facilitó la homologación por parte de la Secretaría de Trabajo. En este escenario, es destacable la actitud de varios sindicatos ante las exigencias del Gobierno en temas salariales. La Federación de Trabajadores de la Construcción y Afines (FATERyH) logró un aumento del 3.3% para el bimestre enero-febrero, acorde con las políticas gubernamentales. Asimismo, la Unión de Obreros Metalúrgicos (UOM) acordó un incremento del 12.3% en cinco etapas para el período noviembre-marzo, con una cláusula de revisión para el último mes. En síntesis, las actuales negociaciones paritarias reflejan un escenario en el que los sindicatos buscan adaptarse a las directrices salariales impuestas por el Gobierno como apoyo a la política económica actual. Las decisiones tomadas en estas instancias no solo impactan a los trabajadores y empleadores, sino que también reflejan la dinámica de negociación entre los diferentes sectores involucrados, estableciendo directrices para futuras discusiones salariales en el panorama laboral argentino.
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