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Parana » El Once Digital
Fecha: 27/02/2025 10:30
Los empleados de la planta "La China" de la granja avícola Tres Arroyos aceptaron una propuesta que les garantiza que no haya despidos por un año, la eliminación del 9% de sobresueldo y la reducción del presentismo del 12% al 10%; fue tras una asamblea desarrollada el martes y tras la que acordó la reactivación de las actividades de faena a partir de este jueves en ambos turnos. Se recordará que, en la última reunión de conciliación obligatoria entre los empresarios del frigorífico y el sindicato, la empresa presentó una nueva propuesta que fue analizada y votada por la mayoría de los trabajadores en la noche del martes. La nueva propuesta indica la reducción del presentismo del 12 al 10 por ciento liquidándose exclusivamente sobre el concepto del recibo de sueldo de horas normales. Se reduce el 2% y reducen base de cálculo, es decir que no se computarán horas extras, nocturnas y antigüedad. En cuanto al adicional del 9%, la empresa propuso dejar de abonarlo e indemnizar al 100% del valor mensual del concepto adicional multiplicado por la cantidad de años y abonarlo en 8 cuotas. La empresa tendrá la facultad de reasignar, habitual o transitoriamente las tareas de un sector o puesto de trabajo y/o transferir personal a otro sector o puesto de trabajo, organizar turnos fijos, rotativos, variable o por equipos, según las necesidades operativas. En el último punto, la avícola garantiza no despedir trabajadores sin causa, ni por motivos económicos, tampoco suspender por causas económicas por el término de un año, más otro opcional. El comunicado que difundió la Federaciónde Trabajadores de Industrias de la Alimentación (foto Elonce) Esos fueron algunos de los puntos que figuran en la nueva propuesta de la empresa, la cual fue aceptada por la mayoría de los empleados, según publicó el sitio Arriba la mañana, de Concepción del Uruguay. Al respecto, Noelia Acevedo, periodista de Concepción del Uruguay y esposa de uno de los operarios de la planta, dio cuenta a Elonce del “silencio total luego de una noche revoltosa y complicada, en la que hubo cruces de palabras que no correspondían y agresiones al abogado que representaba a los trabajadores”. “El martes, a las 16, los trabajadores habían sido citados a un salón municipal, ubicado en El Espinillo, por razones climáticas; ante escribano público, se concretó una votación sugerida por la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación, para respaldar la seguridad de los empleados, pero la asamblea se extendió hasta la medianoche”, repasó Acevedo. Y continuó: “Según la votación, cuando iba ganando el sí, comenzaron los disturbios”. Con respecto a la propuesta, la comunicadora comentó que el secretario general del sindicato, Miguel Klenner, era quien informaba en qué consistían las negociaciones, pero a la fecha, según acusó, “no responde los mensajes”. “Se llegó a un acuerdo por votación y se vuelve a trabajar en forma normal; mientras tanto, la semana próxima, se continúan las tratativas para llegar a un acuerdo definitivo”, comentó Acevedo. De hecho, mencionó que “Recursos Humanos de la empresa envió un comunicado a los empleados en el que informaba que este jueves se retomaba la faena en ambos turnos y de forma habitual”. “Los empleados a las 5 comenzaron la faena y a las 14 ingresa el otro turno”, acotó. “Se aceptó el descuento del 20% y la reducción salarial; además, por un año, no se puede despedir a ningún empleado”, indicó la esposa de uno de los operarios a Elonce.
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