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» LT10 Digital
Fecha: 10/02/2025 13:40
Emily Epstein, instructora de Harvard en educación profesional, advierte que quienes aceptan la primera oferta sin discutirla pierden la oportunidad de obtener un salario más alto a lo largo de su trayectoria. Para evitar esto, la clave está en conocer el valor del puesto, preparar un buen argumento y no cometer errores comunes al negociar. Claves para una negociación salarial exitosa, según Harvard Antes de pedir un aumento, es fundamental evaluar si es el momento adecuado. Preguntate: ¿Pasó al menos un año desde tu último aumento? ¿Tus responsabilidades han aumentado? ¿Tus logros han generado impacto en la empresa? Si la respuesta es sí, Harvard recomienda seguir estos pasos: Investigar el mercado : conocer el salario promedio de tu puesto en la industria. : conocer el salario promedio de tu puesto en la industria. Construir un caso sólido : documentar logros concretos que justifiquen el aumento. : documentar logros concretos que justifiquen el aumento. Definir una cifra clara : tener un rango salarial en mente facilita la negociación. : tener un rango salarial en mente facilita la negociación. Practicar la presentación : ensayar con alguien para ganar confianza. : ensayar con alguien para ganar confianza. Elegir el momento correcto: programar la reunión con anticipación para evitar improvisaciones. Errores comunes al negociar un aumento, según Harvard Al momento de la negociación, hay ciertos errores que pueden afectar el resultado: Centrarse en necesidades personales en vez de explicar el valor que aportás a la empresa. en vez de explicar el valor que aportás a la empresa. Usar un tono inseguro o pasivo , lo que puede debilitar tu postura. , lo que puede debilitar tu postura. Amenazar con renunciar, ya que puede cerrar puertas futuras. Los expertos recomiendan mantener una actitud profesional y firme para lograr una negociación efectiva. Lo que se debe hacer después de una negociación Si la respuesta es positiva, asegurate de obtener el acuerdo por escrito y seguir construyendo tu crecimiento dentro de la empresa. Si la respuesta es negativa, podrías negociar beneficios adicionales, como más días de vacaciones, trabajo remoto o capacitaciones. Harvard enfatiza que la clave está en prepararse bien, comunicar claramente tu valor y mantener la confianza en el proceso. ¡Negociar tu sueldo de manera efectiva puede marcar la diferencia en tu carrera!
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