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» Diario Cordoba
Fecha: 30/01/2025 18:17
Falta de profesionales sanitarios, Urgencias colapsadas, dificultad para conseguir una cita de Atención Primaria, largas listas de espera quirúrgica… La sanidad pública andaluza está agonizando y sufre un deterioro que se refleja en los servicios sanitarios que reciben los ciudadanos. También en la situación laboral de los médicos y enfermeras de nuestra comunidad, quienes demandan mejores condiciones y un reconocimiento justo de sus derechos. Andalucía dispone de un ratio de 5,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Hace más de un año y medio, sindicatos y la Junta de Andalucía firmaron un acuerdo para mejorar la Atención Primaria y la carrera profesional de los sanitarios. A día de hoy, se han incumplido todos los pactos acordados. Desde el Sindicato de Enfermería de Córdoba, SATSE, denuncian la situación y reclaman la puesta en marcha de las medidas acordadas. De no llegar a un acuerdo, el desenlace podría ser fatídico y conducir a una huelga en sanidad. Enfermeras y delegados de SATSE en una manifestación en Madrid. / SATSE El Complejo Hospitalario Reina Sofía, desbordado «La situación es preocupante, pues la falta de profesionales ha llegado a un punto que constituye un riesgo para la salud y seguridad de todos los trabajadores de este complejo hospitalario en general, y de todos los enfermeros y enfermeras en particular», ha indicado María Teresa Ramírez, presidenta de la Junta de Personal del Complejo Hospitalario Reina Sofía de Córdoba. El deterioro de la Sanidad es un problema que, lejos de mejorar, no deja de empeorar. María Teresa Ramírez — Presidenta de la Junta de Personal del Complejo Hospitalario Reina Sofía de Córdoba. Y es que en los últimos años, la cartera de servicios que ofrece el centro ha ido aumentando. Sin embargo, no ha ocurrido lo mismo con la plantilla de trabajadores. «Sirva de ejemplo la Unidad de Cuidados Intermedios Respiratorios (UCRI), cuya apertura supuso una gran inversión económica. Desgraciadamente, no se dotó de los profesionales de enfermería necesarios para su funcionamiento, sino que se gestionó con personal que se había contratado para otros fines», ha destacado Ramírez. María Teresa Ramírez, presidenta de la Junta de Personal del Complejo Hospitalario Reina Sofía de Córdoba. / SATSE Otra situación similar se está viviendo en la consulta de críticos de la Unidad de Urgencias o en las plantas de hospitalización. «Todas ellas sufren a diario una sobrecarga asistencial, pues con frecuencia en el turno de tarde, y de forma habitual en el turno de noche y durante el fin de semana, una sola enfermera tiene que hacer frente a los cuidados de 18 pacientes», ha añadido la presidenta. Desde el Complejo Hospitalario Reina Sofía demandan, de forma urgente, un aumento de profesionales de carácter estructural. La Atención Primaria, sobrepasada El Distrito Sanitario de Atención Primaria de Córdoba está desbordado. La sobrecarga laboral, la ausencia de sustituciones y la escasez de recursos son las principales causas de este deterioro. A todo ello hay que sumar la situación laboral de las matronas o la masificación de Urgencias. «Esto se debe a la falta de apertura de un tercer punto ubicado en el centro de Atención Primaria de Levante Sur, el cual aliviaría la situación en los otros dos SUAP actuales», ha explicado Andrés Jesús García, presidente de la Junta de Personal del Distrito Sanitario de Atención Primaria de Córdoba. En cuanto a las matronas, cinco de las ocho existentes deben atender dos centros cada una. Andrés Jesús García — Presidente de la Junta de Personal del Distrito Sanitario de Atención Primaria Córdoba. Asimismo, las condiciones laborales son, como señala García, «altamente estresantes». Las enfermeras asumen dos cupos médicos, las consultas están solapadas y se atiende a un gran volumen de pacientes fuera de las citas. Además, «las plantillas son insuficientes para cubrir las necesidades de alta frecuentación derivadas de procesos gripales y de la Covid-19», ha añadido. Como consecuencia, los tiempos de espera para conseguir una cita de esta especialidad pueden extenderse hasta los 14 días. Andrés Jesús García, presidente de la Junta de Personal del Distrito Sanitario de Atención Primaria de Córdoba. / SATSE Para revertir esta situación, el Distrito Sanitario de Atención Primaria de Córdoba exige el cumplimiento del pacto de Atención Primaria, la contratación de personal, la reducción del ratio profesional-paciente y la sustitución de bajas, permisos y vacaciones para evitar una sobrecarga laboral. SATSE Córdoba: evitar la huelga en sanidad es responsabilidad de todos El Servicio Andaluz de Salud (SAS) no atraviesa su mejor momento. SATSE y el resto de sindicatos del sector se enfrentan a los efectos derivados de esta situación y al incumplimiento de los acuerdos firmados. «Partimos de ratios muy bajos. Andalucía solo dispone de 5,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes, frente al 6,3 de la media nacional o al 8,5 de la media europea», ha apuntado Rafael Osuna, secretario provincial de SATSE Córdoba. Los acuerdos están para cumplirlos, ya que son la base para seguir fortaleciendo el sistema sanitario público andaluz. Rafael Osuna — Secretario provincial de SATSE en Córdoba. Por otro lado, las bajas e incidencias en las plantillas de hospitales y centros de salud no están siendo cubiertas, lo que favorece a la sobrecarga laboral y a la falta de reconocimiento de estas profesionales. «A esas duras condiciones de trabajo que sufren enfermeras y fisioterapeutas, hay que añadir el hecho de considerarse las peores pagadas del Estado. Esto está favoreciendo al abandono de la profesión», ha recalcado Osuna. Rafael Osuna, secretario provincial de SATSE Córdoba. / SATSE Evitar la huelga en sanidad es responsabilidad de todos, la sanidad pública andaluza y sus profesionales están al límite y exigen que se cumplan los acuerdos firmados. «No hay negociación, sino confrontación, pues el SAS se niega a cumplir lo pactado. Por ello, solicitamos a Juanma Moreno que interceda para que se cumpla lo firmado», ha reivindicado el secretario provincial de SATSE.
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