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Parana » Plazaweb
Fecha: 22/01/2025 21:00
Mariano Camoirano, secretario de Trabajo de Entre Ríos, se pronunció sobre la reciente decisión del gobierno nacional de implementar "paritarias cero" en 2025. En declaraciones al programa Cosas que pasan (Radio Plaza), destacó que la administración provincial tomó una dirección distinta. “El camino que tomó el gobierno provincial fue diferente al nacional. Acá no hubo ajuste ni desvinculaciones masivas”, aseguró. Por otro lado, Camoirano subrayó la necesidad de reformas estructurales en el sistema laboral para optimizar los procesos. “Si no se acompaña con reformas normativas, es probable que mejoremos los tiempos, pero seguimos distorsionando la burocracia”, advirtió. Al referirse a los salarios actuales de los empleados públicos, destacó las disparidades entre sectores y convenios colectivos. “El sistema actual favorece a los sectores productivos más dinámicos, como petroleros, empleados de energía o camioneros, que obtienen mayores remuneraciones. En comparación, los empleados públicos trabajan, en promedio, 30 horas semanales y perciben alrededor de 800 mil pesos, lo cual está lejos del costo de vida, pero mejor en relación a otros convenios colectivos”, explicó. También mencionó que un empleado de comercio puede ganar más de un millón de pesos por 48 horas semanales, resaltando las desigualdades en el mercado laboral. El secretario abogó por una segmentación más equitativa de las tareas y las remuneraciones en el sector público. “No pueden cobrar todos los empleados públicos por igual. Mi ideal es contar con un sistema desarrollado con software libre, pero si no le pago un diferencial a los informáticos, no puedo avanzar”, afirmó. Camoirano insistió en la importancia de escalafones y la meritocracia dentro del sector público. “No sé cuál es la escala más justa, pero sin duda debe haber escalafones. Creo en la meritocracia para avanzar en un sistema público más eficiente”, concluyó. "Hoy tenemos un achatamiento en la escala salarial que es dañino para la motivación para tener un mejor sector público. Esto ha derivado en múltiples luchas. Venimos de una coyuntura tras otra. Como hay que garantizar el salario mínimo, nos olvidamos de los escalafones más altos. Lo que pasa es que nadie quiere agarrar departamentos porque no es mucha diferencia de dinero. Hay que trabajar un nuevo esquema salarial que motive al trabajador. Pasa también en el sector privado donde una persona cobra más que el gobernador y entonces eso motiva a que no tengamos buenos funcionarios. Básicamente la calidad de los funcionarios es porque vienen de un proyecto político y están abocados a ese proyecto y entienden que tienen que perder en un tiempo", cerró. Escuchá la entrevista completa:
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