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» Comercio y Justicia
Fecha: 22/01/2025 07:34
¿Qué hacen y qué harían los argentinos si no encuentran flexibilidad en sus trabajos? La consultora en recursos humanos Randstad presentó los resultados de su último estudio Workmonitor, basado en encuestas a 26.000 personas en 35 países, incluido Argentina. Este relevamiento muestra un cambio paradigmático en las prioridades de los trabajadores, donde la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal son cada vez más relevantes. Según el estudio, 87% de los trabajadores argentinos considera que el equilibrio entre la vida personal y laboral es un motivador clave para permanecer en un empleo o buscar un cambio. Esta cifra coloca a los argentinos por encima de la media global (82%) y liderando la valoración de este factor en la región, seguidos por chilenos (86%) y uruguayos (83%). Un dato llamativo: 33% de los trabajadores del país afirmaron haber renunciado a un empleo debido a la falta de flexibilidad. Esta tendencia también se refleja en Chile (36%) y Uruguay (32%), superando la media global (31%). Estos datos evidencian que, más allá del contexto económico desafiante, la flexibilidad es un factor decisivo para los trabajadores. La flexibilidad no solo se traduce en horarios adaptables, sino también en opciones de teletrabajo y esquemas híbridos. Peso en la balanza En este sentido, casi la mitad (48%) de los encuestados locales rechazaría un empleo sin flexibilidad horaria, superando la media global (47%). Asimismo, 42% de los encuestados desestimaría una oferta laboral si no incluyera opciones de trabajo remoto o híbrido, un porcentaje también superior a la media global (39%). El 65% de los trabajadores argentinos indicó que confiaría más en su empleador si éste ofreciera beneficios personalizados en términos de horarios, ubicación y manejo autónomo de la intensidad laboral. Este mismo porcentaje se observa en Uruguay, mientras que en Chile alcanza el 59% y a nivel global solo el 56%. “Los trabajadores tienen más claras sus prioridades y están empoderados para exigir condiciones que les permitan equilibrar su vida personal y profesional”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. Nuevo contrato social Este fenómeno obliga a las empresas a competir no solo con remuneraciones atractivas, sino también con propuestas que incluyan flexibilidad y calidad de vida. El estudio subraya cómo la demanda de flexibilidad está reformulando el contrato social entre empleados y empleadores. En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas deben repensar su enfoque para captar y retener talento en un contexto donde la escasez de habilidades se intensifica. Los trabajadores argentinos ya han demostrado que están dispuestos a actuar si no encuentran las condiciones adecuadas. Renuncias, rechazos y un aumento en la exigencia de beneficios personalizados delinean un panorama en el que el talento tiene la última palabra. El Workmonitor de Randstad dejó en claro que el empoderamiento laboral no es una moda pasajera, sino una nueva realidad que las empresas en un mercado en constante evolución.
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