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» Misioneslider
Fecha: 17/01/2025 11:34
El inicio del año 2025 trajo consigo buenas noticias para los empleados de grandes empresas y filiales de multinacionales, ya que el 76% de ellas planificó aumentos salariales superiores a la inflación anual estimada. Según la encuesta de Compensaciones realizada por WTW, se espera un promedio de incremento del 21% en el primer semestre del año, con la posibilidad de hasta 4 ajustes a lo largo del año. En cuanto a los aumentos salariales para el personal ejecutivo, se proyecta un promedio del 46% anual, superando la inflación esperada del 45% para el año. Las empresas han planificado diferentes porcentajes de incremento según el sector, con la industria Automotriz, de Alta Tecnología y Servicios Profesionales liderando con aumentos del 54%, 50% y 50% respectivamente. Es importante destacar que, además de los ajustes por inflación, se está considerando nuevamente el incremento por mérito y cumplimiento de objetivos, con un promedio de 11 puntos adicionales en los aumentos salariales. Esto refleja el compromiso de las empresas por reconocer el desempeño de sus empleados más allá de la recomposición por inflación. En cuanto a los sueldos en moneda extranjera, el 84% de las grandes empresas encuestadas no cuenta con políticas que les permitan realizar este tipo de compensación. Aquellas que sí lo hacen, se dividen en el pago exclusivo para posiciones ejecutivas, gerenciales o para todo el personal, con aumentos proyectados del 17% en promedio para el año 2025. En el ámbito de los bonos por desempeño, se espera que el 35% de las empresas pague entre el 91% y el 100% del objetivo establecido, con algunas compañías llegando incluso hasta el 110%. El cálculo del bono suele basarse en el salario del último mes del año fiscal a pagar, con la mayoría de las empresas optando por realizar el pago en pesos argentinos. En resumen, el panorama salarial para el año 2025 muestra un escenario positivo en términos de aumentos salariales, bonos por desempeño y políticas de compensación en moneda extranjera. Las empresas están comprometidas en garantizar un equilibrio entre la inflación y el poder adquisitivo de sus empleados, demostrando una preocupación por reconocer el talento y el esfuerzo de su personal. En conclusión, el inicio del año 2025 trae consigo buenas perspectivas en cuanto a aumentos salariales, bonos por desempeño y políticas de compensación en el ámbito empresarial. Las empresas están enfocadas en mantener un equilibrio entre la inflación y el poder adquisitivo de sus empleados, demostrando su compromiso con el reconocimiento del talento y el desempeño.
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