16/01/2025 02:44
16/01/2025 02:43
16/01/2025 02:43
16/01/2025 02:42
16/01/2025 02:42
16/01/2025 02:42
16/01/2025 02:42
16/01/2025 02:42
16/01/2025 02:41
16/01/2025 02:40
» Misioneslider
Fecha: 15/01/2025 20:10
El mercado laboral está experimentando una nueva brecha en torno a las habilidades de Inteligencia Artificial (IA), según advirtió el Foro Económico Mundial en una reciente publicación. Esta disparidad en el acceso al conocimiento sobre IA está generando preocupación, ya que se observa una disminución considerable en la cantidad de personas que adquieren estas habilidades, pero persisten brechas significativas entre distintos grupos de la población. **Brecha de habilidades IA** El informe de la consultora Randstad revela que, si bien el 62% de los trabajadores argentinos considera que el uso de IA puede mejorar la equidad en el lugar de trabajo, solo el 57% de los hombres y el 55% de las mujeres aseguran contar con las habilidades necesarias en IA. Esta discrepancia evidencia la existencia de una brecha de género en este ámbito. En cuanto al acceso a oportunidades de capacitación en IA, se observa que el 39% de los hombres siente que su empleador le ha ofrecido suficientes oportunidades de formación, mientras que solo el 34% de las mujeres afirma haber tenido acceso a capacitación específica en IA. Estas cifras reflejan una brecha de 5 puntos porcentuales en cuanto al acceso a la formación en IA entre hombres y mujeres. **Habilidades IA por edad** El estudio también analizó la brecha en habilidades de IA según la edad de los trabajadores. Se observa que el 50% de los Millennials y Gen X consideran que han recibido suficientes oportunidades de formación en IA por parte de sus empleadores, en contraste con el 36% de los Baby Boomers que afirman lo mismo. Esta diferencia resalta la importancia de considerar las necesidades de capacitación en IA de todas las generaciones. Al analizar las oportunidades de aplicación de IA en el trabajo según la edad, se observa que los trabajadores más jóvenes son los que perciben mayores posibilidades de implementar esta tecnología en sus tareas laborales. Por el contrario, los trabajadores de mayor edad reportan menores oportunidades de aplicar IA en sus labores diarias. En resumen, la CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, Andrea Ávila, destaca la importancia de garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de formación en IA para evitar la creciente brecha de habilidades en este campo. Es fundamental que las organizaciones adopten una mirada inclusiva y equitativa en la implementación de herramientas de IA en sus procesos para garantizar la formación de una fuerza laboral capacitada en habilidades digitales y de IA. En un escenario donde la demanda de habilidades en IA sigue en aumento, es crucial abordar estas brechas para asegurar que todos los trabajadores tengan la oportunidad de adquirir las habilidades necesarias en este campo y puedan adaptarse a los cambios tecnológicos en el mercado laboral.
Ver noticia original
 (1).jpg)
Examedia © 2024
Desarrollado por